El conflicto, problema o solución para lograr dinámicas positivas de cambio al interior de las organizaciones
De acuerdo al enfoque tradicional de relaciones e interaccionista planteado por Robbins determinar el conflicto como una forma de transformación positiva para conseguir mejores resultados al interior de las organizaciones
- Autores:
-
Cancino Pedraza, Francisco Jose
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/6486
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/6486
- Palabra clave:
- SOLUCION DE CONFLICTOS
CLIMA ORGANIZACIONAL
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