El conflicto, problema o solución para lograr dinámicas positivas de cambio al interior de las organizaciones

De acuerdo al enfoque tradicional de relaciones e interaccionista planteado por Robbins determinar el conflicto como una forma de transformación positiva para conseguir mejores resultados al interior de las organizaciones

Autores:

Cancino Pedraza, Francisco Jose

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2015

Institución:

Universidad Militar Nueva Granada

Repositorio:

Repositorio UMNG

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/6486

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10654/6486

Palabra clave:

SOLUCION DE CONFLICTOS
CLIMA ORGANIZACIONAL
conflict Robbins Ecopetrol
Conflicto Robbins ecopetrol

Rights

License

http://purl.org/coar/access_right/c_abf2