Compensación y bienestar laboral aplicada a una empresa del sector de seguros
Compensación y bienestar laborales son estímulos que permiten a una organización identificar los principales elementos utilizados que los lleven a tener una buena motivación, satisfacción, cultura organiza e incentivos presentados a los colaboradores. Con la utilización del método cualitativo se hal...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/21388
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/21388
- Palabra clave:
- Motivación
Satisfacción
Incentivos
Salario
Beneficios
SATISFACCION EN EL TRABAJO
COMPAÑIAS DE SEGUROS
MOTIVACION DEL EMPLEADO
Satisfaction
Motivation
Incentives
Salary
Benefits
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
Summary: | Compensación y bienestar laborales son estímulos que permiten a una organización identificar los principales elementos utilizados que los lleven a tener una buena motivación, satisfacción, cultura organiza e incentivos presentados a los colaboradores. Con la utilización del método cualitativo se hallaron repuestas a las diferentes técnicas aplicadas por una compañía que buscan dar respuestas a preguntas como la satisfacción salarial, beneficios brindados y sentido de pertenencia a la organización. Las retribuciones y otros beneficios laborales permiten un mejor crecimiento y desarrollo de una empresa, a nivel monetario y de reconocimientos en el mercado, trabajadores motivados generan un buen desarrollo laboral. |
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