Implementación de la prueba de polígrafo en el proceso de selección de talento humano en las empresas privadas
La gestión de talento humano a través de la historia ha permitido prestar mayor atención a los trabajadores como parte intelectual de las organizaciones. Es así como se ha evidenciado que la selección de personal es un gran apoyo en el desarrollo y el posicionamiento de las empresas. Dentro de este...
- Autores:
-
Arcos Vargas, Francy Milena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40067
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/40067
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
SELECCION DE PERSONAL
Human talent management
Organization
Polygraphy
Personal selection
DETECTORES DE MENTIRAS
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Organización
Selección de personal
Poligrafía
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La gestión de talento humano a través de la historia ha permitido prestar mayor atención a los trabajadores como parte intelectual de las organizaciones. Es así como se ha evidenciado que la selección de personal es un gran apoyo en el desarrollo y el posicionamiento de las empresas. Dentro de este ensayo se evidenciará la relación que existe entre gestión de talento humano, la selección de personal y el uso de la técnica de poligrafía como elementos esenciales y confiables para las organizaciones, en el momento de la selección de candidatos aptos para ocupar las vacantes. |
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Sánchez Acevedo, Juan PabloArcos Vargas, Francy MilenaEspecialista en Alta Gerencia2022-02-18T19:29:18Z2022-02-18T19:29:18Z2021-10-15http://hdl.handle.net/10654/40067instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coLa gestión de talento humano a través de la historia ha permitido prestar mayor atención a los trabajadores como parte intelectual de las organizaciones. Es así como se ha evidenciado que la selección de personal es un gran apoyo en el desarrollo y el posicionamiento de las empresas. Dentro de este ensayo se evidenciará la relación que existe entre gestión de talento humano, la selección de personal y el uso de la técnica de poligrafía como elementos esenciales y confiables para las organizaciones, en el momento de la selección de candidatos aptos para ocupar las vacantes.The management of human talent throughout history has allowed paying greater attention to workers as an intellectual part of organizations. This is how it has been shown that the personal selection is a great support in the development and positioning of companies. Within this essay, the relationship between human talent management, personal selection and the use of the polygraphy technique as essential and reliable elements for organizations will be evidenced, when selecting suitable candidates to fill vacancies.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImplementación de la prueba de polígrafo en el proceso de selección de talento humano en las empresas privadasImplementation of the polygraph test in the selection process of human talent in private companiesRECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DE PERSONALSELECCION DE PERSONALHuman talent managementOrganizationPolygraphyPersonal selectionDETECTORES DE MENTIRASGestión de talento humanoOrganizaciónSelección de personalPoligrafíaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAtalaya Pisco, M. (2011). Nuevos enfoques en selección de personal.Cortés, O. A. L. (2015). El uso del polígrafo en los procesos de selección laboral: un caso de vacío legal en el sistema jurídico colombiano. Via Inveniendi Et Iudicandi, 10(2), 57-75.Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano.Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Mc Graw Hill.Collings, D. G. (2014). The contribution of talent management to organization success. The Wiley Blackwell handbook of the psychology of training, development, and performance improvement, 247-260.Enciso, C. E., & Porras Jiménez, J. A. (2011). La gestión del talento humano ante el desafío de organizaciones competitivas. Gestión & sociedad, 4(2), 167-183.Guerra, Y. A. (2011). Pruebas poligráficas en el proceso de selección de personal. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/3438.Kadnikov, V. A., y Kosintseva, A. D. (2017). Choice criteria of personnel selection methods.León, CD (2019). Relación existente entre los procesos de selección de personal y la productividad de una organización. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/21286.Pirir Vásquez, N. C., & Robles Maldonado, C. M. (2012). La importancia e inclusión de la prueba poligráfica dentro del proceso de selección de personal.Santos, A. C. (2010). Gestión de talento humano y del conocimiento. Ecoe ediciones.Salazar Latorre, D. E. Importancia de la poligrafía en un proceso de selección de personal preempleo.Synnott, J., Dietzel, D., y Ioannou, M. (2015). A review of the polygraph: history, methodology and current status. Crime Psychology Review, 1(1), 59-83.Tamara Romero, A. J. 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