El impacto de la gestión del talento humano en los resultados de las organizaciones
El presente ensayo tiene por objetivo establecer el impacto de la gestión del talento humano en los resultados de las organizaciones. Por tanto, se recurrió a la investigación documental mediante libros y artículos científicos que son referentes en lo que concierne a la administración de los recurso...
- Autores:
-
Trejos, Ramón
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/40451
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
SELECCION DE PERSONAL
MEJORAMIENTO DE PROCESOS
training
skills
staff appraisal
quality management
human management
continuous improvement
staff selection
capacitación
competencias
evaluación de personal
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gestión humana
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El presente ensayo tiene por objetivo establecer el impacto de la gestión del talento humano en los resultados de las organizaciones. Por tanto, se recurrió a la investigación documental mediante libros y artículos científicos que son referentes en lo que concierne a la administración de los recursos humanos, desde la practicidad y facilidad que ofrece la web. Se logró establecer entonces que el empleado anteriormente no era reconocido como una persona cargada con experiencias y vivencias personales que ponía su talento a disposición de las organizaciones, simplemente era visto como un recurso más para cumplir con la operación del negocio. Con el pasar de los años se incorporaron teorías de la humanización, y el trabajador fue reconocido como un generador de valor dentro de las empresas que contribuye a la satisfacción del cliente y al crecimiento y sostenimiento de las instituciones. |
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Con el pasar de los años se incorporaron teorías de la humanización, y el trabajador fue reconocido como un generador de valor dentro de las empresas que contribuye a la satisfacción del cliente y al crecimiento y sostenimiento de las instituciones.This essay aims to establish the impact of human talent management on the results of organizations. Therefore, a documentary research was used through books and scientific articles that are references regarding the administration of human resources, from the practicality and facility offered by the web. It was possible to establish that the employee previously was not recognized as a person with experiences and personal experiences that put his talent at the disposal of the organizations, simply seen as one more resource to achieve with the operation of the business. Over the years, theories of humanization were incorporated, and the employee was recognized as a generator of value within companies that contribute to customer satisfaction, the growth and sustainability of institutions.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEl impacto de la gestión del talento humano en los resultados de las organizacionesThe impact of human talent management in the results of the organizationsRECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DE PERSONALSELECCION DE PERSONALMEJORAMIENTO DE PROCESOStrainingskillsstaff appraisalquality managementhuman managementcontinuous improvementstaff selectioncapacitacióncompetenciasevaluación de personalgestión de calidadgestión humanamejora continuaselección de personalTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fIngeniería CivilFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaChiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. México: McGraw Hill.Cruz M., F. L., & López D., A. d. (2017). Sistema de gestión ISO 9001-2015: Técnicas y herramientas de ingenieria de calidad para su implementación. Obtenido de Revista Ingeniería, Investigación y Desarrollo, Vol 17: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6096091De La Cruz L., I. 82010). Gestión de recursos humanos. Madrid, España: Editorial Educación.es. http://descargas.pntic.mec.es/mentor/visitas/gestion_recursos_humanos.pdfGan E., M. (2017). Las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del talento. Obtenido de Universidad Zaragoza: https://zaguan.unizar.es/record/62640/files/TAZ-TFG-2017-2195.pdf?version=1García P., M., & Quispe A., C. (Agosto de 2003). Mejora continua de la calidad en los procesos. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/816/81606112.pdfMababu M., R. (2016). Reclutamiento a través de las redes sociales: Reclutamiento 3.0. 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Propuesta para el desarrollo del área de gestión de talento humano de la empresa traing trabajos de ingeniería s.a.s. https://repositorio.ucundinamarca.edu.co/bitstream/handle/20.500.12558/2505/PROYECTO%20FINAL.pdf?sequence=2&isAllowed=yCampus UMNGLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40451/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52ORIGINALTrejosRamon2021 .pdfTrejosRamon2021 .pdfEnsayoapplication/pdf289355http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40451/1/TrejosRamon2021%20.pdf7fb5ed7ca72111c060151b1a2b50ad89MD51THUMBNAILTrejosRamon2021 .pdf.jpgTrejosRamon2021 .pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5976http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40451/3/TrejosRamon2021%20.pdf.jpg5d2745befb8bd538f67e923326b404c0MD5310654/40451oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/404512022-04-01 01:04:14.173Repositorio Institucional 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