El impacto de la gestión del talento humano en los resultados de las organizaciones

El presente ensayo tiene por objetivo establecer el impacto de la gestión del talento humano en los resultados de las organizaciones. Por tanto, se recurrió a la investigación documental mediante libros y artículos científicos que son referentes en lo que concierne a la administración de los recursos humanos, desde la practicidad y facilidad que ofrece la web. Se logró establecer entonces que el empleado anteriormente no era reconocido como una persona cargada con experiencias y vivencias personales que ponía su talento a disposición de las organizaciones, simplemente era visto como un recurso más para cumplir con la operación del negocio. Con el pasar de los años se incorporaron teorías de la humanización, y el trabajador fue reconocido como un generador de valor dentro de las empresas que contribuye a la satisfacción del cliente y al crecimiento y sostenimiento de las instituciones.

• Autores: Trejos, Ramón
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40451
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/40451
• Palabra clave: RECURSOS HUMANOS; ADMINISTRACION DE PERSONAL; SELECCION DE PERSONAL; MEJORAMIENTO DE PROCESOS; training; skills; staff appraisal; quality management; human management; continuous improvement; staff selection; capacitación; competencias; evaluación de personal; gestión de calidad; gestión humana; mejora continua; selección de personal
• Rights: openAccess
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