Resistencia al cambio organizacional, el reto para los líderes actuales en entidades públicas en Colombia

El propósito del presente trabajo de grado es plantear la problemática que se presenta en las entidades públicas en Colombia, cuando se pretenden establecer cambios organizacionales y la resistencia al cambio, generado directamente por el talento humano que integra estas entidades. Se plantean difer...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2015

Institución:

Universidad Militar Nueva Granada

Repositorio:

Repositorio UMNG

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13949

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10654/13949

Palabra clave:

Palabras clave: Resistencia al cambio, cultura organizacional, riesgo psicosocial, entidades públicas
CAMBIO ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
INSTITUCIONES PUBLICAS
Keywords: Resistance to change, organizational culture, psychosocial risk, public entities.

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License

http://purl.org/coar/access_right/c_abf2