Implementación del modelo cero accidentes en la empresa molino Santa Marta s.a. para el efecto del control de riesgos operacionales

Las practicas actuales en la Gestión de Recursos Humanos consideran a la Seguridad e Higiene Ocupacional como un elemento importante dentro de los sistemas de compensación que las organizaciones ofrecen a sus empleados. Múltiples empresas del mundo adoptan estrategias encaminadas al perfeccionamiento de las condiciones en que los recursos humanos desempeñan su labor, permitiendo así lograr niveles superiores en las condiciones de trabajo y en la prevención de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales, lo que conduce a incrementar la satisfacción laboral y la productividad del trabajo. Las organizaciones modernas son cada vez más conscientes de que el talento humano es su recurso más valioso, es porque se pretende contar con trabajadores en las mejores condiciones de salud posible y con las demás características acordes con los requerimientos de sus cargos. Como es obvio la tendencia al auto crecimiento y el impulso interno de la empresa a la productividad deberán motivar el autocuidado, la capacitación de los trabajadores, el desarrollo de sus habilidades, las posibilidades de promoción y incremento de la tecnología, así como la optimización de los métodos de trabajo y de las condiciones laboral y de salud del trabajador

• Autores: Guerra Loaiza, Juan Aquiles; Rodríguez Arengas, Mauricio Jesús
• Fecha de publicación: 2006
• Institución: Universidad del Magdalena
• Repositorio: Repositorio Unimagdalena
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/2152
• Acceso en línea: http://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/2152
• Palabra clave: Seguridad; Higiene; Sistemas de compensación; Condiciones de trabajo; II-00007
• Rights: restrictedAccess
• License: atribucionnocomercialsinderivar