Mediación y resistencia en procesos contratación: el rol bisagra de los seleccionadores de personal

The literature on inequality in the labor market has extensively documented the existence of discriminatory biases in selection processes. One of the aspects addressed about this phenomenon has been how organizations promote or facilitate the reproduction of these biases. In particular, it has been...

Full description

Autores:

Camelo Urrego, Paola Andrea

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2020

Institución:

Universidad de los Andes

Repositorio:

Séneca: repositorio Uniandes

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/50845

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/1992/50845

Palabra clave:

Discriminación en el trabajo
Igualdad de oportunidades en el empleo
Mercado laboral
Selección de personal
Contratos de trabajo
Contratación (Derecho laboral)
Sociología

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