Brecha salarial entre hombres y mujeres y competitividad industrial en Colombia
"Siguiendo a Becker (1957), discriminar resulta costoso para las firmas y se esperaría que la brecha salarial por razones de género fuese menor en los sectores altamente competitivos. Para probar dicha hipótesis, y utilizando el método Oaxaca-Blinder, se descompone la brecha salarial por género...
- Autores:
-
Lara Riveros, Mayra Alexandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de los Andes
- Repositorio:
- Séneca: repositorio Uniandes
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/61639
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/1992/61639
- Palabra clave:
- Competitividad
Género y trabajo
Igualdad de retribución por trabajo de igual valor
Mercado laboral
Salarios
Sistemas de remuneración
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