Brecha salarial entre hombres y mujeres y competitividad industrial en Colombia

"Siguiendo a Becker (1957), discriminar resulta costoso para las firmas y se esperaría que la brecha salarial por razones de género fuese menor en los sectores altamente competitivos. Para probar dicha hipótesis, y utilizando el método Oaxaca-Blinder, se descompone la brecha salarial por género...

Full description

Autores:
Lara Riveros, Mayra Alexandra
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad de los Andes
Repositorio:
Séneca: repositorio Uniandes
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/61639
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/1992/61639
Palabra clave:
Competitividad
Género y trabajo
Igualdad de retribución por trabajo de igual valor
Mercado laboral
Salarios
Sistemas de remuneración
Rights
openAccess
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