Brecha salarial entre hombres y mujeres y competitividad industrial en Colombia

"Siguiendo a Becker (1957), discriminar resulta costoso para las firmas y se esperaría que la brecha salarial por razones de género fuese menor en los sectores altamente competitivos. Para probar dicha hipótesis, y utilizando el método Oaxaca-Blinder, se descompone la brecha salarial por género...

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Autores:

Lara Riveros, Mayra Alexandra

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2017

Institución:

Universidad de los Andes

Repositorio:

Séneca: repositorio Uniandes

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/61639

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/1992/61639

Palabra clave:

Competitividad
Género y trabajo
Igualdad de retribución por trabajo de igual valor
Mercado laboral
Salarios
Sistemas de remuneración

Rights

openAccess

License

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/