Edad de ingreso y estructura organizacional. Posibles relaciones a partir del análisis de un conjunto de empresas colombianas
El presente trabajo de investigación ha tenido como foco de análisis una variable poco estudiada en los trabajos en demografía organizacional. Esta variable es la correspondiente a la edad de ingreso o enganche de un individuo en una organización. A partir de esta variable y acudiendo a la utilizaci...
- Autores:
-
Ruiz Gutiérrez, Jaime Alberto
- Tipo de recurso:
- Work document
- Fecha de publicación:
- 2007
- Institución:
- Universidad de los Andes
- Repositorio:
- Séneca: repositorio Uniandes
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/46387
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/1992/46387
- Palabra clave:
- Edad de ingreso
Estructura organizacional
Demografía organizacional
Estructura organizacional - Investigaciones - Colombia
Edad y empleo - Investigaciones - Colombia
Administración
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El presente trabajo de investigación ha tenido como foco de análisis una variable poco estudiada en los trabajos en demografía organizacional. Esta variable es la correspondiente a la edad de ingreso o enganche de un individuo en una organización. A partir de esta variable y acudiendo a la utilización de elementos provenientes de la demografía organizacional y de la teoría atracción similitud se elaboraron un con-junto de análisis estadísticos encaminados a estudiar su relación con otras variables de carácter demográfico inherentes al funcionamiento organizacional. Análisis que permiten concluir que la edad de ingreso se encuentra relacionada con el tamaño de la organización, la antigüedad de su planta de personal, la participación de la mujer, su homogeneidad de género y sus procesos de cambio. Los datos mostrados sugieren que en la medida en que la edad de ingreso es menor y con poca variabilidad ocasionará en el tiempo la construcción de una organización de tipo burocrático y corte tradicional, mientras que si esta edad de ingreso es mayor y más dispersa va a contribuir a la construcción de una organización de menor tamaño, más diversa, con mayor participación femenina y mayores probabilidades de cambio. |
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