De la recomendación a la acción : ¿Cómo poner en marcha un modelo de gestión estratégica del talento humano para el sector público colombiano?
Esta investigación tuvo como objetivo brindar un diagnóstico y lineamientos generales para que la gestión del talento humano se convierta en un proceso estratégico de las organizaciones públicas colombianas. El libro presenta los resultados de la última fase del proyecto de investigación, centrada e...
- Autores:
-
Longo, Francisco
Caballero Argáez, Carlos Eduardo
Alejandro, Larreamendy Joerns
Caballero, Liliana
Camargo Salas, Francisco Alonso
Ortiz Gracia, Paola
Márquez Ríos, Alexander
Astudillo Rodas, Mauricio
Cuéllar Rojas, Paula Jacqueline
Pliscoff Vargas, Cristian
Ospina Bossi, Sonia
Rincón Córdoba, Jorge Iván
Rodas Gaiter, Alejandra
Estrada Jaramillo, Sebastián
González Mondragón, Juan Sebastián
- Tipo de recurso:
- Book
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de los Andes
- Repositorio:
- Séneca: repositorio Uniandes
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/31141
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/1992/31141
- Palabra clave:
- Función pública
Administración pública
Gobierno y Asuntos Públicos
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- openAccess
- License
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Longo, Francisco Caballero Argáez, Carlos Eduardo Alejandro, Larreamendy Joerns Caballero, Liliana Camargo Salas, Francisco Alonso Ortiz Gracia, Paola Márquez Ríos, Alexander Astudillo Rodas, Mauricio Cuéllar Rojas, Paula Jacqueline Pliscoff Vargas, Cristian Ospina Bossi, Sonia Rincón Córdoba, Jorge Iván Rodas Gaiter, Alejandra Estrada Jaramillo, Sebastián González Mondragón, Juan Sebastián |
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Esta investigación tuvo como objetivo brindar un diagnóstico y lineamientos generales para que la gestión del talento humano se convierta en un proceso estratégico de las organizaciones públicas colombianas. El libro presenta los resultados de la última fase del proyecto de investigación, centrada en el análisis y la aplicación de modelos y conceptos de implementación y evaluación de políticas públicas. Contiene importantes aportes de expertos internacionales, así como las principales lecciones que recopiló el equipo investigador. Aborda lineamientos propuestos previamente, recomendaciones para la implementación del modelo, análisis sobre la viabilidad constitucional, legal y reglamentaria, además de una metodología para su seguimiento, monitoreo y evaluación. Finalmente, presenta algunas líneas generales de política de empleo público y de gestión de recursos humanos, para el período 2015-2025, y cierra con reflexiones sobre el trabajo mancomunado de cocreación Academia-Estado que caracterizó a la investigación. |
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El libro presenta los resultados de la última fase del proyecto de investigación, centrada en el análisis y la aplicación de modelos y conceptos de implementación y evaluación de políticas públicas. Contiene importantes aportes de expertos internacionales, así como las principales lecciones que recopiló el equipo investigador. Aborda lineamientos propuestos previamente, recomendaciones para la implementación del modelo, análisis sobre la viabilidad constitucional, legal y reglamentaria, además de una metodología para su seguimiento, monitoreo y evaluación. Finalmente, presenta algunas líneas generales de política de empleo público y de gestión de recursos humanos, para el período 2015-2025, y cierra con reflexiones sobre el trabajo mancomunado de cocreación Academia-Estado que caracterizó a la investigación.263 páginasapplication/pdfspaUniversidad de los AndesEdiciones Universidad de los AndesColcienciasDepartamento Administrativo de la Función PúblicaEscuela Superior de Administración PúblicaEscuela de Gobierno Alberto Lleras CamargoInvestigación EGOB. 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