La especificidad de los liderazgos femeninos: ¿hacia un cambio en la cultura de las organizaciones?

Prólogo. Introducción. I. Introducción teórico-metodológica de la categoría de género. II. Aportes de recientes investigaciones a las especificidades de género. III. Relaciones asimétricas entre hombres y mujeres en las organizaciones. Bibliografía.

Autores:
Heller, Lidia
Tipo de recurso:
Work document
Fecha de publicación:
2003
Institución:
Universidad de los Andes
Repositorio:
Séneca: repositorio Uniandes
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/46408
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/1992/46408
Palabra clave:
Liderazgo femenino
Cambio
Cultura
Organizaciones
Género
Perspectiva de género
Mujeres ejecutivas
Administración
Rights
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