La especificidad de los liderazgos femeninos: ¿hacia un cambio en la cultura de las organizaciones?
Prólogo. Introducción. I. Introducción teórico-metodológica de la categoría de género. II. Aportes de recientes investigaciones a las especificidades de género. III. Relaciones asimétricas entre hombres y mujeres en las organizaciones. Bibliografía.
- Autores:
-
Heller, Lidia
- Tipo de recurso:
- Work document
- Fecha de publicación:
- 2003
- Institución:
- Universidad de los Andes
- Repositorio:
- Séneca: repositorio Uniandes
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/46408
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/1992/46408
- Palabra clave:
- Liderazgo femenino
Cambio
Cultura
Organizaciones
Género
Perspectiva de género
Mujeres ejecutivas
Administración
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/