Análisis de la eficacia normativa de la regulación de los cargos de dirección, confianza o manejo en Colombia

Este artículo propone la tesis de que la regulación de los cargos de dirección, de confianza o de manejo en materia laboral en Colombia, en el sector privado, es ineficaz, por dos motivos: primero, la ley que los introduce los enuncia, mas no los define y, segundo, la jurisprudencia que se ha ocupad...