Desigualdad de género en las organizaciones colombianas

Propósito: El propósito de este artículo es diagnosticar los problemas de discriminación en distintos ámbitos, tener un conocimiento más amplio de la mujer en el mundo laboral, lo cual permite generar conciencia a las empresas sobre la equidad de género. Diseño / Metodología: Esta investigación es descriptiva, documental, debido a que se recopilaron datos de la población femenina que hacen parte del Sector Empresarial en Colombia y se calculan medidas de tendencia central. Para reunir esta información, se estudiará La Gran Encuesta Integrada de Hogares del Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE, específicamente el mes de junio de los años 2018 y 2019. Hallazgos: En esta investigación se evidenciaron las brechas que existen entre hombres y mujeres en distintas variables tales como: Nivel educativo, Salario, Experiencia Laboral, entre otros. Limitaciones: No se puede hacer a un análisis longitudinal, debido al cambio de preguntas de La Gran Encuesta Integrada de Hogares en el años anteriores ni posteriores.

• Autores: Chaparro De La Hoz, Stephany; Sierra Bernal, Manuela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad El Bosque
• Repositorio: Repositorio U. El Bosque
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/5991
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12495/5991
• Palabra clave: Mujeres; Hombres; Equidad; Género; Empoderamiento; Empresas; Sector; Organizaciones; Salario; Educación; Brechas; Resultados; 382; Women; Men; Equity; Gender; Empowerment; Business; Organizations; Salary; Education; Gaps; Results; Cambio organizacional; Aprendizaje en organizaciones; Conducta en las organizaciones
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