Gestión por competencias
El desarrollo de este trabajo tiene como objetivo principal comparar los modelos de gestión por competencias implementados en otras organizaciones para retroalimentarlo en la organización Schneider Electric de Colombia S.A Agencia Antioquia. Para el desarrollo del tema lo primero que se hizo fue hac...
- Autores:
-
Patiño Rubiano, Benjamín
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/3459
- Palabra clave:
- 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
Administración de personal
Talento humano
Selección de personal
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional