Feminización y diferencias salariales en uruguay
En el presente trabajo se analizan las repercusiones de la incorporaciónfemenina en el mercado laboral uruguayo, sobre las remuneraciones percibidaspor mujeres y hombres entre 1986 y 1997. En primer lugar, se procede acontrastar la Hipótesis de Concentración planteada por Bergmann (1971 y1974), segú...
- Autores:
-
González, Cecilia
Rossi, Máximo
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2007
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/22844
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/22844
http://bdigital.unal.edu.co/13879/
- Palabra clave:
- segregación ocupacional
mercado laboral
feminización
diferencias salariales.
JEL: J01
J31
J71.
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
| Summary: | En el presente trabajo se analizan las repercusiones de la incorporaciónfemenina en el mercado laboral uruguayo, sobre las remuneraciones percibidaspor mujeres y hombres entre 1986 y 1997. En primer lugar, se procede acontrastar la Hipótesis de Concentración planteada por Bergmann (1971 y1974), según la cual la concentración de las mujeres en unas pocasocupaciones, como consecuencia de la discriminación, conduce a la disminuciónde los salarios de los trabajadores que se desempeñan en dichaslabores. Posteriormente, se realiza la descomposición de las diferenciassalariales por sexo siguiendo la metodología planteada por Macpherson yHirsch (1995), con el fin de identificar la parte que es discriminatoriay aquella que es justificada. |
|---|