Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas
A partir de una revisión de la importancia empresarial del capital intelectual se analiza su aplicación a la empresa española Irizar, facilitando su salida de la crisis productiva. En este contexto, se pretende validar tres premisas de la generación de conocimiento, las cuales permiten entender cómo...
- Autores:
-
Pérez-Bustamante Ilander, Guillermo
Sáenz Blanco, Fabiola
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/29638
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/29638
http://bdigital.unal.edu.co/19686/
http://bdigital.unal.edu.co/19686/2/
- Palabra clave:
- aprendizaje
capital intelectual
conocimiento
ventaja competitiva.
JEL: L25
M12
M14
D24.
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
| id |
UNACIONAL2_dbd1620e63311c4c18c841fc54ea91c5 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/29638 |
| network_acronym_str |
UNACIONAL2 |
| network_name_str |
Universidad Nacional de Colombia |
| repository_id_str |
|
| spelling |
Atribución-NoComercial 4.0 InternacionalDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Pérez-Bustamante Ilander, Guillermoc24a5afd-b6c7-4f63-85c6-f673e6226885300Sáenz Blanco, Fabiola45a0e7bc-9621-46e3-a4c2-6c6836a39caf3002019-06-26T13:43:27Z2019-06-26T13:43:27Z2010https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/29638http://bdigital.unal.edu.co/19686/http://bdigital.unal.edu.co/19686/2/A partir de una revisión de la importancia empresarial del capital intelectual se analiza su aplicación a la empresa española Irizar, facilitando su salida de la crisis productiva. En este contexto, se pretende validar tres premisas de la generación de conocimiento, las cuales permiten entender cómo una empresa puede superar momentos críticos: (1) debe incentivarse la creatividad y procesos de toma de decisiones en los trabajadores – autonomía laboral–; e(2) se requiere desarrollar prácticas de recursos humanos en un entorno y cultura que potencien la transmisión de conocimientos y (3) es necesario mantener un elevado grado de compromiso en la fuerza de trabajo.application/pdfspaFacultad de Ciencias Economicas - Universidad Nacional de Colombiahttp://revistas.unal.edu.co/index.php/ceconomia/article/view/15721Universidad Nacional de Colombia Revistas electrónicas UN Cuadernos de EconomíaCuadernos de EconomíaCuadernos de Economía; Vol. 29, núm. 52 (2010); 183-212 2248-4337 0121-4772Pérez-Bustamante Ilander, Guillermo and Sáenz Blanco, Fabiola (2010) Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas. Cuadernos de Economía; Vol. 29, núm. 52 (2010); 183-212 2248-4337 0121-4772 .Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivasArtículo de revistainfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Texthttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTaprendizajecapital intelectualconocimientoventaja competitiva.JEL: L25M12M14D24.ORIGINAL15721-48282-1-PB.pdfapplication/pdf234404https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/29638/1/15721-48282-1-PB.pdf39b3a0810a5338eed930faf9baa130f4MD51THUMBNAIL15721-48282-1-PB.pdf.jpg15721-48282-1-PB.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6743https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/29638/2/15721-48282-1-PB.pdf.jpg5b63a89458216fb88f135cad7fc8fb28MD52unal/29638oai:repositorio.unal.edu.co:unal/296382023-11-21 23:06:31.631Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombiarepositorio_nal@unal.edu.co |
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas |
| title |
Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas |
| spellingShingle |
Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas aprendizaje capital intelectual conocimiento ventaja competitiva. JEL: L25 M12 M14 D24. |
| title_short |
Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas |
| title_full |
Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas |
| title_fullStr |
Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas |
| title_full_unstemmed |
Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas |
| title_sort |
Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas |
| dc.creator.fl_str_mv |
Pérez-Bustamante Ilander, Guillermo Sáenz Blanco, Fabiola |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Pérez-Bustamante Ilander, Guillermo Sáenz Blanco, Fabiola |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
aprendizaje capital intelectual conocimiento ventaja competitiva. JEL: L25 M12 M14 D24. |
| topic |
aprendizaje capital intelectual conocimiento ventaja competitiva. JEL: L25 M12 M14 D24. |
| description |
A partir de una revisión de la importancia empresarial del capital intelectual se analiza su aplicación a la empresa española Irizar, facilitando su salida de la crisis productiva. En este contexto, se pretende validar tres premisas de la generación de conocimiento, las cuales permiten entender cómo una empresa puede superar momentos críticos: (1) debe incentivarse la creatividad y procesos de toma de decisiones en los trabajadores – autonomía laboral–; e(2) se requiere desarrollar prácticas de recursos humanos en un entorno y cultura que potencien la transmisión de conocimientos y (3) es necesario mantener un elevado grado de compromiso en la fuerza de trabajo. |
| publishDate |
2010 |
| dc.date.issued.spa.fl_str_mv |
2010 |
| dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2019-06-26T13:43:27Z |
| dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2019-06-26T13:43:27Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Artículo de revista |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/ART |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/29638 |
| dc.identifier.eprints.spa.fl_str_mv |
http://bdigital.unal.edu.co/19686/ http://bdigital.unal.edu.co/19686/2/ |
| url |
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/29638 http://bdigital.unal.edu.co/19686/ http://bdigital.unal.edu.co/19686/2/ |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.spa.fl_str_mv |
http://revistas.unal.edu.co/index.php/ceconomia/article/view/15721 |
| dc.relation.ispartof.spa.fl_str_mv |
Universidad Nacional de Colombia Revistas electrónicas UN Cuadernos de Economía Cuadernos de Economía |
| dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv |
Cuadernos de Economía; Vol. 29, núm. 52 (2010); 183-212 2248-4337 0121-4772 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Pérez-Bustamante Ilander, Guillermo and Sáenz Blanco, Fabiola (2010) Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas. Cuadernos de Economía; Vol. 29, núm. 52 (2010); 183-212 2248-4337 0121-4772 . |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos reservados - Universidad Nacional de Colombia |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional Derechos reservados - Universidad Nacional de Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Economicas - Universidad Nacional de Colombia |
| institution |
Universidad Nacional de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/29638/1/15721-48282-1-PB.pdf https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/29638/2/15721-48282-1-PB.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
39b3a0810a5338eed930faf9baa130f4 5b63a89458216fb88f135cad7fc8fb28 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio_nal@unal.edu.co |
| _version_ |
1814089403953315840 |