Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas

A partir de una revisión de la importancia empresarial del capital intelectual se analiza su aplicación a la empresa española Irizar, facilitando su salida de la crisis productiva. En este contexto, se pretende validar tres premisas de la generación de conocimiento, las cuales permiten entender cómo...

Full description

Autores:
Pérez-Bustamante Ilander, Guillermo
Sáenz Blanco, Fabiola
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2010
Institución:
Universidad Nacional de Colombia
Repositorio:
Universidad Nacional de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/29638
Acceso en línea:
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/29638
http://bdigital.unal.edu.co/19686/
http://bdigital.unal.edu.co/19686/2/
Palabra clave:
aprendizaje
capital intelectual
conocimiento
ventaja competitiva.
JEL: L25
M12
M14
D24.
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
Description
Summary:A partir de una revisión de la importancia empresarial del capital intelectual se analiza su aplicación a la empresa española Irizar, facilitando su salida de la crisis productiva. En este contexto, se pretende validar tres premisas de la generación de conocimiento, las cuales permiten entender cómo una empresa puede superar momentos críticos: (1) debe incentivarse la creatividad y procesos de toma de decisiones en los trabajadores – autonomía laboral–; e(2) se requiere desarrollar prácticas de recursos humanos en un entorno y cultura que potencien la transmisión de conocimientos y (3) es necesario mantener un elevado grado de compromiso en la fuerza de trabajo.