Codes éthiques: construction collective du caractère organisationnel. cas de l'université nationale de colombie siège manizales

Larticle commence par une discussion théorique sur l'éthique et l'éthique de la gestion d'entreprises, selon la position des auteur, les codes éthiques contribuent à la construction collective du caractère organisationnel. Une méthodologie participative est ensuite proposée, suivant un design d'investigation antérieur fait par des membres du groupe d'investigation en Éthique de Gestion d'Entreprises et de Gestion Sociale - ETHOS pour élaborer des codes éthiques dans les entreprises. Lexemple de cas de l'Université Nationale de Colombie Siège de Manizales où un programme intégral de développement éthique est en cours de développement est cité.

• Autores: Rodriguez C., María del Pilar; Diaz B., Andrés Felipe
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2004
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/37291
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/37291; http://bdigital.unal.edu.co/27375/
• Palabra clave: Administración; Contaduría; Ciencias Sociales; Ethical Codes; Company Ethics; Organisational Nature; Organisational Culture; Social Respon-Sibility; Interest Groups; Administración; Contaduría; Ciencias Sociales; Códigos Éticos; Ética; Ética Empresarial; Carácter Organizacional; Cultura Organizacional; Responsabilidad Social; Grupos de Interés; Administración; Contaduría; Ciencias Sociales; Codes Éthiques; Éthique de Gestion d'Entreprises; Caractère Organisationnel; Culture Organisationnelle; Responsabilité Sociale; Groupes d'Intérêt
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional