Modelo de dirección organizacional, basado en la interpretación y aplicación de los dones espirituales y el fruto del espíritu

El modelo responde a un repensar de la dirección organizacional desde una óptica epistemológica y filosófica para llegar al aspecto puramente ético, y al abordar este, considerar el aspecto religioso. Se enfatiza en el aspecto ético-religioso, pues hoy mas que nunca la religión se hace inherente al hombre, y por ser él quien asume el papel de directivo, ésta se hace propia de las organizaciones. Los Dones Espirituales (DE) y el Fruto del Espíritu (FE) hacen su aporte a la Dirección Organizacional (DO), con el gran propósito que las organizaciones logren la paz Espiritual Organizacional. La Paz Espiritual Organizacional se logrará mediante el conocimiento, interpretación y aplicación de los DE, y para el caso, específicamente los dones del Ministerio, Ministro o Servicio, que son: Servicio, Exhortación o Motivación, Administración o del que Preside, Generosidad, Misericordia y Ayuda. Mediante la aplicación de estos dones se podrá disfrutar o acceder al FE, cuyos componentes son: para mi relación con Dios (amor, alegría-gozo y paz), con los demás (paciencia-saber soportar, amabilidad-benignidad y bondad), y para mi relación conmigo mismo (fe, humildad y dominio propio). (Texto tomado de la fuente)

• Autores: Garzón Cabrera, Gustavo
• Fecha de publicación: 2006
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/2791
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/2791; http://bdigital.unal.edu.co/1163/
• Palabra clave: 21 Filosofía y teoría de la religión / Philosophy and theory of religion; 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations; Espíritu; Dirección organizacional; Fruto del espíritu; Dones espirituales
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional