Aportes del liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo al clima organizacional: un análisis del caso Bancolombia de Arauca

El interés de esta investigación fue identificar los aportes de las dimensiones Liderazgo, Comunicación y Trabajo en equipo al clima organizacional en el caso Bancolombia, Arauca. Para ello se utilizó el instrumento de recolección de datos adaptado Organizational Climate Questional, modelo de Litwin y Stringer. Los resultados demostraron que las 3 dimensiones aplicadas para la determinación del clima se encuentran percibidas de forma positiva por los empleados de la organización. Se constató que el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo son componentes claves que aportan significativamente a la gestión administrativa del sistema, convirtiéndose en un valor agregado para la competitividad y productividad de la empresa Grupo Bancolombia, Arauca. A partir de dicho resultado se muestran algunas recomendaciones para mejorar la percepción del clima organizacional. (Texto tomado de la fuente)

• Autores: León Fandiño, Jenitze Liliana
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/12036
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/12036; http://bdigital.unal.edu.co/9641/
• Palabra clave: 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations; Clima organizacional; Percepción; Liderazgo; Trabajo en equipo; Comunicación en administración; Organization climate; Perception; Leadership; Team work; Communication in management
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional