La gestión humana frente a sus nuevos retos sociales, políticos y económicos: Contemporaneidad y tendencias

Resumen: El presente artículo aborda el tema sobre la importancia que tiene en el mundo moderno, la Gestión del Talento Humano en las organizaciones, sus tendencias; se inicia un recorrido en su génesis dentro de la historia económica y social , sus procesos partiendo de su vida primitiva y su evolución, la interrelación del ciclo vital de las personas, su vida laboral, empezando por el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, remuneración y desvinculación, entre otros; como también, la incidencia del talento humano en la transformación y cambio organizacional permanente, la obtención de logros y cumplimiento de objetivos, en todos los sectores empresariales. Se tuvieron en cuenta varias teorías sobre la Gestión del Talento humano, las investigaciones se realizaron en varias empresas colombianas de diferentes sectores y tamaños, cuyos estudios se enfocaron en conocer la situación registrada en cada una de ellas, describiendo las características de las áreas de Gestión Humana y las prácticas de recursos humanos, tomando en cuenta las más sobresaliente en relación al conocimiento como activo intangible en la obtención de ser una ventaja competitiva sostenida, para cada una de las demás áreas de la organización ante un mundo globalizado y exigente. La aparición de las TIC ha dinamizado la economía, el conocimiento en las personas y su fuerza de trabajo representan un alto porcentaje en cuanto a su contribución, lo cual puede ser difícil medir y calcular; un Departamento de RRHH era solo un área vinculante o desvinculación de personal, hoy en día es un valor agregado para la competitividad y proyección de la organización

• Autores: López Pinillos, Nubia Lucero; Cruz Portilla, Angie Karina; Tapie González, Diana Carolina
• Tipo de recurso: http://purl.org/coar/resource_type/c_c94f
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/69358
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/69358; http://bdigital.unal.edu.co/71079/
• Palabra clave: 33 Economía / Economics; 37 Educación / Education; 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations; Gestión del talento Humano; Organizaciones; Personas; Conocimiento; Ventaja competitiva sostenida; Human talent management; Organizations; People; Knowledge; Sustained competitive advantage
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional