Remuneración, eficiencia y bienestar: una visión desde la universidad pública

Este estudio tuvo un carácter documental, descriptivo y exploratorio y se basó en postulados de las siguientes teorías: Doctrina del salario justo, Teoría del nivel de subsistencia, Teoría del fondo de salarios, Teoría del valor y de los salarios y Teoría de la productividad marginal, consideradas t...

Full description

Autores:

Zuluaga Chica, Jhon James

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2014

Institución:

Universidad Nacional de Colombia

Repositorio:

Universidad Nacional de Colombia

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repositorio.unal.edu.co:unal/57445

Acceso en línea:

https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/57445
http://bdigital.unal.edu.co/53711/

Palabra clave:

35 Administración pública y ciencia militar / Public administration and military science
65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
Remuneración
Teorías clásicas de remuneración
Eficiencia en los servicios prestados
Bienestar de los empleados
Satisfacción en el trabajo
vbnvbn
Remuneration
Classical theories of remuneration
Efficiency in the services provided
Employee wellness
Job satisfaction

Rights

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License

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