Imposición de una cuota por beneficio convencional a los trabajadores no sindicalizados en vigencia de un nuevo régimen constitucional
El presente trabajo pretende analizar el surgimiento de los derechos fundamentales de libre asociación sindical, igualdad y libre desarrollo de la personalidad para analizar el contexto en el que los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados se benefician de las reivindicaciones conseguidas en...
- Autores:
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Salamandra Martinez, Jaime
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
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- Palabra clave:
- 344 - Derecho laboral, social , educativo, cultural
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Imposición de una cuota por beneficio convencional a los trabajadores no sindicalizados en vigencia de un nuevo régimen constitucional 344 - Derecho laboral, social , educativo, cultural SINDICATOS-LEGISLACION DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Trade-Unions -- Law and Legislation Employee rights Derecho laboral Convención colectiva Asociación sindical Cuota por beneficio convencional Labor law Collective agreement Trade union association Quota for conventional benefit |
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El presente trabajo pretende analizar el surgimiento de los derechos fundamentales de libre asociación sindical, igualdad y libre desarrollo de la personalidad para analizar el contexto en el que los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados se benefician de las reivindicaciones conseguidas en la negociación colectiva de condiciones laborales. Se examina el alcance, incidencia y efectos de los diferentes mecanismos establecidos en el ordenamiento jurídico colombiano, para determinar si la imposición legal a los trabajadores no afiliados al sindicato negociador de realizar mensualmente el pago de una cuota, por el hecho de beneficiarse de las reivindicaciones conseguidas en la Convención Colectiva, por el mismo porcentaje con el que contribuyen los afiliados al sindicato, viola los derechos fundamentales de libre asociación sindical, igualdad y libre desarrollo de la personalidad. (Texto tomado de la fuente) |
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Alexi, R. (2012). Teoría de los Derechos Fundamentales. (C. d. Presidencia, Ed.) Madrid, España: Centro de Estudios Políticos y Constitucionales. Mº de la Presidencia. Apuntes Sobre el Derecho del Trabajo Colectivo. (2014). Barroso, L. R. (2008). El neoconstitucionalismo y la constitución del derecho en Brasil. Revista de Derecho de la Universidad de Montevideo, 25-50. http://revistaderecho.um.edu.uy/wp-content/uploads/2012/12/Barroso-El-neo-constitucionalismo-y-la-constitucionalizacion-del-Derecho-El-triunfo-tardio-del-Derecho-constitucional-en-Brasil.pdf Bejarano Varela, A. M. (2008). Metodología de la investigación jurídica y sociojuridica. (56). Camacho, A. & Cuervo, M. (2017). Conflicto colectivo del Trabajo de los Empleados Públicos. Editorial Universidad del Rosario. Camacho, A. &. Cerón, J. (2015). Derecho Colectivo del Trabajo. Bogotá, Colombia: Ibáñez Carbonell, M. &. García, L. (Eds.), (2010). El Canon Neoconstitucional. Bogotá, Colombia: Universidad Externado de Colombia. 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Se examina el alcance, incidencia y efectos de los diferentes mecanismos establecidos en el ordenamiento jurídico colombiano, para determinar si la imposición legal a los trabajadores no afiliados al sindicato negociador de realizar mensualmente el pago de una cuota, por el hecho de beneficiarse de las reivindicaciones conseguidas en la Convención Colectiva, por el mismo porcentaje con el que contribuyen los afiliados al sindicato, viola los derechos fundamentales de libre asociación sindical, igualdad y libre desarrollo de la personalidad. (Texto tomado de la fuente)This paper reviews the emergence of the Fundamental Rights of free trade union association, equality, and free development of personality to analyze the context in which unionized and non-unionized workers and non-unionized workers develop personality development in which analysis. The scope, incidence and effects of the different negotiation mechanisms and collective agreements of labor conditions established in the Colombian legal system are examined to determine if the legal imposition of the legal imposition of those of the workers to those of the papina dictione of the of the imposition of working conditions, the fact of combining those achieved in the Collective Agreement by the same percentage with which the members of the union contribute, violates the fundamental rights of free union association, equality and free development of the personality.MaestríaMagíster en Derecho97 páginasapplication/pdfengUniversidad Nacional de ColombiaBogotá - Derecho, Ciencias Humanas y Sociales - Maestría en DerechoFacultad de Derecho, Ciencias Políticas y SocialesBogotá, ColombiaUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá344 - Derecho laboral, social , educativo, culturalSINDICATOS-LEGISLACIONDERECHOS DE LOS TRABAJADORESTrade-Unions -- Law and LegislationEmployee rightsDerecho laboralConvención colectivaAsociación sindicalCuota por beneficio convencionalLabor lawCollective agreementTrade union associationQuota for conventional benefitImposición de una cuota por beneficio convencional a los trabajadores no sindicalizados en vigencia de un nuevo régimen constitucionalImposition of a quote for conventional benefit on non-unionized workers in force of a new constitutional regimeTrabajo de grado - Maestríainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionTexthttp://purl.org/redcol/resource_type/TMAlexi, R. 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México, México: Instituto de Investigaciones Jurídicas.SINTRAUNALEstudiantesInvestigadoresPúblico generalLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-85879https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/84375/1/license.txteb34b1cf90b7e1103fc9dfd26be24b4aMD51ORIGINALTRABAJO FINAL 2.pdfTRABAJO FINAL 2.pdfTesis de Maestría en Derechoapplication/pdf721084https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/84375/2/TRABAJO%20FINAL%20%202.pdf43e589ea0e210c4a770a2d8bb08ca2adMD52THUMBNAILTRABAJO FINAL 2.pdf.jpgTRABAJO FINAL 2.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4620https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/84375/3/TRABAJO%20FINAL%20%202.pdf.jpg44886f39ff8500cde31fb130619fde9dMD53unal/84375oai:repositorio.unal.edu.co:unal/843752024-08-17 23:12:30.461Repositorio Institucional Universidad Nacional de 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