Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral: Análisis de un caso
La preocupación de las empresas por el clima laboral ha sido creciente desde su concepción, pues se le atribuye impacto directo en el resultado de las organizaciones. El presente trabajo revisa los conceptos y constructos implicados en la medición de clima laboral, los que se vinculan con prácticas...
- Autores:
-
Zenteno-Hidalgo, Ángela Carola
Durán Silva, Cristian Andrés
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/65869
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/65869
http://bdigital.unal.edu.co/66892/
- Palabra clave:
- 3 Ciencias sociales / Social sciences
Gestión de recursos humanos
prácticas de recursos humanos de alto desempeño (PAR)
clima laboral.
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
| id |
UNACIONAL2_857bc28779972b458b338c20c30f69fc |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/65869 |
| network_acronym_str |
UNACIONAL2 |
| network_name_str |
Universidad Nacional de Colombia |
| repository_id_str |
|
| spelling |
Atribución-NoComercial 4.0 InternacionalDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Zenteno-Hidalgo, Ángela Carolac7b11d74-95d7-445d-8e4c-0f77be58c84b300Durán Silva, Cristian Andrés68ecf101-90d4-4d78-9ade-374fca7082003002019-07-03T01:04:32Z2019-07-03T01:04:32Z2016-01-01ISSN: 2248-6968https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/65869http://bdigital.unal.edu.co/66892/La preocupación de las empresas por el clima laboral ha sido creciente desde su concepción, pues se le atribuye impacto directo en el resultado de las organizaciones. El presente trabajo revisa los conceptos y constructos implicados en la medición de clima laboral, los que se vinculan con prácticas de recursos humanos de alto desempeño (PAR). A la vez se investiga la relación del clima laboral en el desempeño de una empresa de recursos naturales en Chile.El estudio usa respuestas de 84 trabajadores a una encuesta de clima para evaluar un modelo propuesto. Además se investigó la importancia de los factores de clima en la predicción de variables de resultado, tales como satisfacción, desempeño y motivación. Para esto se utilizaron las técnicas estadísticas de análisis factorial y regresión logística.Los factores de clima organizacional identificados en esta muestra son: remuneración y justicia; equipos autogestionados, trabajo en equipo y liderazgo; calidad y efectividad; comunicación; sustentabilidad ambiental; reducción del miedo e incremento de la confianza; seguridad laboral, y apoyo para el desempeño. Los factores más relevantes e influyentes son los primeros: remuneración y justicia; equipos autogestionados, trabajo en equipo y liderazgo, y calidad y efectividad.application/pdfspaUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá - Facultad de Ciencias Económicas - Escuela de Administración y Contaduría Públicahttps://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/54367Universidad Nacional de Colombia Revistas electrónicas UN Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y SocialesRevista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y SocialesZenteno-Hidalgo, Ángela Carola and Durán Silva, Cristian Andrés (2016) Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral: Análisis de un caso. Innovar, 26 (59). pp. 119-136. ISSN 2248-69683 Ciencias sociales / Social sciencesGestión de recursos humanosprácticas de recursos humanos de alto desempeño (PAR)clima laboral.Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral: Análisis de un casoArtículo de revistainfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Texthttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTORIGINAL54367-278960-1-PB.pdfapplication/pdf596667https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/65869/1/54367-278960-1-PB.pdfcb83faee33ef21185f87853094491d5dMD51THUMBNAIL54367-278960-1-PB.pdf.jpg54367-278960-1-PB.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7264https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/65869/2/54367-278960-1-PB.pdf.jpgff018b129b593f74754ef8a096ebd94dMD52unal/65869oai:repositorio.unal.edu.co:unal/658692023-05-21 23:13:55.428Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombiarepositorio_nal@unal.edu.co |
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral: Análisis de un caso |
| title |
Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral: Análisis de un caso |
| spellingShingle |
Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral: Análisis de un caso 3 Ciencias sociales / Social sciences Gestión de recursos humanos prácticas de recursos humanos de alto desempeño (PAR) clima laboral. |
| title_short |
Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral: Análisis de un caso |
| title_full |
Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral: Análisis de un caso |
| title_fullStr |
Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral: Análisis de un caso |
| title_full_unstemmed |
Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral: Análisis de un caso |
| title_sort |
Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral: Análisis de un caso |
| dc.creator.fl_str_mv |
Zenteno-Hidalgo, Ángela Carola Durán Silva, Cristian Andrés |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Zenteno-Hidalgo, Ángela Carola Durán Silva, Cristian Andrés |
| dc.subject.ddc.spa.fl_str_mv |
3 Ciencias sociales / Social sciences |
| topic |
3 Ciencias sociales / Social sciences Gestión de recursos humanos prácticas de recursos humanos de alto desempeño (PAR) clima laboral. |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Gestión de recursos humanos prácticas de recursos humanos de alto desempeño (PAR) clima laboral. |
| description |
La preocupación de las empresas por el clima laboral ha sido creciente desde su concepción, pues se le atribuye impacto directo en el resultado de las organizaciones. El presente trabajo revisa los conceptos y constructos implicados en la medición de clima laboral, los que se vinculan con prácticas de recursos humanos de alto desempeño (PAR). A la vez se investiga la relación del clima laboral en el desempeño de una empresa de recursos naturales en Chile.El estudio usa respuestas de 84 trabajadores a una encuesta de clima para evaluar un modelo propuesto. Además se investigó la importancia de los factores de clima en la predicción de variables de resultado, tales como satisfacción, desempeño y motivación. Para esto se utilizaron las técnicas estadísticas de análisis factorial y regresión logística.Los factores de clima organizacional identificados en esta muestra son: remuneración y justicia; equipos autogestionados, trabajo en equipo y liderazgo; calidad y efectividad; comunicación; sustentabilidad ambiental; reducción del miedo e incremento de la confianza; seguridad laboral, y apoyo para el desempeño. Los factores más relevantes e influyentes son los primeros: remuneración y justicia; equipos autogestionados, trabajo en equipo y liderazgo, y calidad y efectividad. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.issued.spa.fl_str_mv |
2016-01-01 |
| dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2019-07-03T01:04:32Z |
| dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2019-07-03T01:04:32Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Artículo de revista |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/ART |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.issn.spa.fl_str_mv |
ISSN: 2248-6968 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/65869 |
| dc.identifier.eprints.spa.fl_str_mv |
http://bdigital.unal.edu.co/66892/ |
| identifier_str_mv |
ISSN: 2248-6968 |
| url |
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/65869 http://bdigital.unal.edu.co/66892/ |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.spa.fl_str_mv |
https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/54367 |
| dc.relation.ispartof.spa.fl_str_mv |
Universidad Nacional de Colombia Revistas electrónicas UN Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Zenteno-Hidalgo, Ángela Carola and Durán Silva, Cristian Andrés (2016) Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral: Análisis de un caso. Innovar, 26 (59). pp. 119-136. ISSN 2248-6968 |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos reservados - Universidad Nacional de Colombia |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional Derechos reservados - Universidad Nacional de Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá - Facultad de Ciencias Económicas - Escuela de Administración y Contaduría Pública |
| institution |
Universidad Nacional de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/65869/1/54367-278960-1-PB.pdf https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/65869/2/54367-278960-1-PB.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
cb83faee33ef21185f87853094491d5d ff018b129b593f74754ef8a096ebd94d |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio_nal@unal.edu.co |
| _version_ |
1806886481227153408 |