Discurso dominante da direçao: reforço negativo ás relaçoes humanas

O artigo apresrnta os efeitos sobre as relalçoes humanas de tres mensagens emanadas no discurso diretivo e orientadas a conseguir que os empregados contribuam com os objetivos organizacionais. Tais mensagens sao: a administraçao do tempo, a a busca da excelencia e a separaçao entre a esfera laboral e a esfera pessoal. Parte-se de considerar a organizaçao contemporánea como coletivo humano e, com apoio da pesquisa empirica, descreve-se a maneira como tal disturso administrativo funcionalista, utilizado em beneficio da produçao, impacta diretamente na interaçao social, gerando uma consequencia negativa sobre os vinculos sociais entre os trabalhadores de duas empresas colombianas, Conssequencia que representa uma contradiçao entre o discurso das Relaçoes Humanas e o da direçao.

• Autores: Higuita López, Daimer
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/40202
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/40202; http://bdigital.unal.edu.co/30299/
• Palabra clave: labor sphere; social interaction; discourse of the leadership; formal structure; time management; discourse of the leadership; Interaction sociale; dicours de la direction; structure formelle; administration du temps; productivité; sphere personnelle et de travail; Interaçao social; discurso da direçao; estrutura formal; administraçao du tempo; produtividade; esfera pessoal e laboral; interacción social; discurso de la dirección; estructura formal; administración
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