Instrumentos de planeación estratégica aplicables a la gestión del talento humano administrativo en universidades públicas colombianas, caso Universidad Nacional de Colombia
El proceso de transformación de la administración pública de una gestión operativa a una gestión estratégica conlleva un cambio profundo en el pensamiento organizacional, que se debe reflejar en el cambio en los procesos de planeación, movilizando esfuerzos a la generación de una planeación estratég...
- Autores:
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Salamanca Guerrero, Carlos Andrés
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/76811
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/76811
http://bdigital.unal.edu.co/73616/
- Palabra clave:
- Planeación estratégica
Recursos humanos
Universidades públicas
Strategic planning
Human Resources
Public universities
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
| Summary: | El proceso de transformación de la administración pública de una gestión operativa a una gestión estratégica conlleva un cambio profundo en el pensamiento organizacional, que se debe reflejar en el cambio en los procesos de planeación, movilizando esfuerzos a la generación de una planeación estratégica de largo plazo, que trascienda a las inmediatistas que se derivan de las políticas de gobierno. Este trabajo se enfoca en explorar diferentes herramientas que pueden aportar al proceso de planeación estratégica, teniendo como caso de estudio a la gestión del talento humano en la Universidad Nacional de Colombia. Tomando como eje el modelo de congruencia organizacional propuesto por Nadler y Tushman, se propone un modelo metodológico para la planeación estratégica en talento humano, que en el caso de estudio tiene alcance al personal administrativo de la Universidad. Posteriormente, se explora mediante consulta a líderes de talento humano si el modelo metodológico propuesto es viable para ser aplicado en otras universidades públicas del país. La utilización de instrumentos metodológicos apropiados al pensamiento sistémico y de visión de largo plazo, pueden permitir a las universidades públicas colombianas mejorar la gestión de su talento humano, fortaleciendo sus capacidades profesionales y organizacionales, lo que impacta favorablemente los procesos de formación, investigación y extensión, como objetivos misionales de las mismas. |
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