Relaciones dirigentes-dirigidos : un acercamiento desde los derechos humanos

El hombre de hoy es un ser de organizaciones, sus jornadas de trabajo ocupan la mitad de su tiempo despierto, en el cual construye su desempeño interno y externo a la organización: familia, vecinos, conciudadanos. Las organizaciones constituyen un espacio de aplicación de los Derechos Humanos, pero en ellas se identifican eventos constitutivos de contravención. La reflexión sobre este asunto viene generando importantes espacios en el mundo. En Colombia, las situaciones de violación a los Derechos Humanos en el conflicto armado, han impedido un reconocimiento respecto a la ocurrencia de eventos de violación a los Derechos Fundamentales en las organizaciones. La ponencia, mostrará resultados de la investigación sobre estos derechos en las organizaciones en el contexto colombiano y algunos resultados de la aplicación a las organizaciones del eje cafetero. Contendrá 4 partes: La primera mostrará aspectos básicos generales sobre los derechos humanos. La segunda, mostrará los aspectos metodológicos del trabajo realizado. La tercera, describirá aplicaciones de algunos de ellos a la realidad de las organizaciones. La cuarta, mostrará algunos hallazgos en los planos cualitativo y cuantitativo. Hoy, muchas compañías auditan a proveedores y distribuidores sobre la forma como se gestiona lo humano. Así, el respeto a los Derechos Fundamentales se torna en variable de competitividad

• Autores: Carvajal Orozco, José Gabriel
• Tipo de recurso: http://purl.org/coar/resource_type/c_c94f
• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/59384
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/59384; http://bdigital.unal.edu.co/56852/
• Palabra clave: 3 Ciencias sociales / Social sciences; 36 Problemas y servicios sociales, asociaciones / Social problems and social services; Derechos Humanos; Ética de los negocios; Desarrollo humano; Dignidad humana; Human rights; Business ethics; Human development; Dignity
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional