Caracterización de la cultura organizacional y propuesta de intervención. Caso Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC 2012

Con el presente trabajo se busca caracterizar el estilo de cultura organizacional del Institu-to Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC a través del análisis descriptivo de los resultados obtenidos en una medición que se realizó en dicha entidad en el 2012, median-te un instrumento denominado C3 “Clima, Cultura y Competitividad”, elaborado por la firma Psigmacorp, complementado con el desarrollo del concepto de cultura organizacional, su formación, componentes, formas de trasmisión y de estudio, y finalmente una aproximación al servicio público en Colombia. De esta forma, de acuerdo con los resulta-dos obtenidos en los apartes anteriores, se plantean las acciones de intervención y mejora de los diferentes estilos de cultura, comportamientos y prácticas por mejorar en aras de fortalecerlas y avanzar en la gestión organizacional en general.

• Autores: Soto Suárez, Óscar Yesid
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/58079
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/58079; http://bdigital.unal.edu.co/54635/
• Palabra clave: 33 Economía / Economics; 35 Administración pública y ciencia militar / Public administration and military science; 36 Problemas y servicios sociales, asociaciones / Social problems and social services; 38 Comercio, comunicaciones, transporte / Commerce, communications and transportation; 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations; Cultura organizacional; Cambio cultural; Gestión de recursos humanos; Caracterización; INPEC; Characterization; Organizational culture; Cultural change
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional