Gestion et création de connaissance

Les changements sociaux et technologiques sur la scène de la mondialisation ont obligé les organisations à améliorer leur capacité de gestion et de compétitivité afin de faire face aux processus plus complexes d'apprentissage et aux besoins de nouvelles connaissances. Le processus de gestion et...

Full description

Autores:
Martínez Fajardo, Carlos Eduardo
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2004
Institución:
Universidad Nacional de Colombia
Repositorio:
Universidad Nacional de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/37209
Acceso en línea:
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/37209
http://bdigital.unal.edu.co/27293/
Palabra clave:
Administración
Contaduría
Ciencias Sociales
Management
Knowledge
Innovation
Management Ability
Techno-Structure
Efficiency
Productivity
Quality
Competitiveness
Organisational Efficacy
Social Efficacy
Tacit And Explicit Knowledge
Centre- Top-Down Model
Poder-Seeo Approach
Competency
Administración
Contaduría
Ciencias Sociales
Gestión
Conocimiento
Innovación
Capacidad De Gestión
Tecnoestructura
Eficiencia
Productividad
Calidad
Competitividad
Eficacia Organizacional
Eficacia Social
Conocimiento Tácito Y Explícito
Modelo Centro Arriba-Abajo
Enfoque Poder-Seeo
Administración
Contaduría
Gestion
Connaissance
Innovation
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Technostructure
Efficience
Productivité
Qualité
Compétitivité
Efficacité Organisationnelle
Efficacité Sociale
Connaissance Tacite et Explicite
Modèle Centre Haut Bas
Démarche Poder-Seeo
Rights
openAccess
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description Les changements sociaux et technologiques sur la scène de la mondialisation ont obligé les organisations à améliorer leur capacité de gestion et de compétitivité afin de faire face aux processus plus complexes d'apprentissage et aux besoins de nouvelles connaissances. Le processus de gestion et de production de nouvelles connaissances dans l'entreprise est analysé à partir de la démarche systémique PODER-SEEO.
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