Gestion et création de connaissance

Les changements sociaux et technologiques sur la scène de la mondialisation ont obligé les organisations à améliorer leur capacité de gestion et de compétitivité afin de faire face aux processus plus complexes d'apprentissage et aux besoins de nouvelles connaissances. Le processus de gestion et de production de nouvelles connaissances dans l'entreprise est analysé à partir de la démarche systémique PODER-SEEO.

• Autores: Martínez Fajardo, Carlos Eduardo
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2004
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/37209
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/37209; http://bdigital.unal.edu.co/27293/
• Palabra clave: Administración; Contaduría; Ciencias Sociales; Management; Knowledge; Innovation; Management Ability; Techno-Structure; Efficiency; Productivity; Quality; Competitiveness; Organisational Efficacy; Social Efficacy; Tacit And Explicit Knowledge; Centre- Top-Down Model; Poder-Seeo Approach; Competency; Administración; Contaduría; Ciencias Sociales; Gestión; Conocimiento; Innovación; Capacidad De Gestión; Tecnoestructura; Eficiencia; Productividad; Calidad; Competitividad; Eficacia Organizacional; Eficacia Social; Conocimiento Tácito Y Explícito; Modelo Centro Arriba-Abajo; Enfoque Poder-Seeo; Administración; Contaduría; Gestion; Connaissance; Innovation; Capacité de Gestion; Technostructure; Efficience; Productivité; Qualité; Compétitivité; Efficacité Organisationnelle; Efficacité Sociale; Connaissance Tacite et Explicite; Modèle Centre Haut Bas; Démarche Poder-Seeo
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional