Incidencia del sistema de evaluación, basado en competencias, en el desempeño laboral de los empleados: caso secretaria distrital de integración social de Bogotá, D.C. Caso Secretaria Distrital de Integración Social de Bogotá, D.C.

El propósito de este trabajo fue investigar la incidencia del Sistema de Evaluación, basado en competencias, en el desempeño laboral de los empleados, teniendo como referentes las prescripciones de ley y los lineamientos dados por la Comisión Nacional del Servicio Civil (2007), entidad reguladora de...

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Autores:

Alvarez Ramírez, Luis Eduardo

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2015

Institución:

Universidad Nacional de Colombia

Repositorio:

Universidad Nacional de Colombia

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repositorio.unal.edu.co:unal/54790

Acceso en línea:

https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/54790
http://bdigital.unal.edu.co/49950/

Palabra clave:

3 Ciencias sociales / Social sciences
33 Economía / Economics
34 Derecho / Law
35 Administración pública y ciencia militar / Public administration and military science
65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
98 Historia general de América del Sur / History of ancient world; of specific continents, countries, localities; of extraterrestrial worlds
Evaluación
Calificación
Competencias laborales
Desempeño laboral
Análisis cualitativo
Juicio de valor
Administración de personal en el sector público
Mejoramiento continuo
Evaluation
Qualification
Job skills
Job performance
Qualitative analysis
Value judgment
Personnel management in the public sector
Continuous improvement

Rights

openAccess

License

Atribución-NoComercial 4.0 Internacional