Construcción de un portafolio de incentivos y valoración de su efecto en la productividad de una organización

Las organizaciones parten del concepto de que el dinero es lo que más motiva a un trabajador, por lo que la implementación de incentivos se centra en aspectos puramente económicos. Sin embargo, en el largo plazo, el enfocarse en incentivos monetarios termina siendo poco sostenible para cualquier org...

Full description

Autores:
Rubiano Moreno, Jesica
Tipo de recurso:
Doctoral thesis
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Nacional de Colombia
Repositorio:
Universidad Nacional de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/76972
Acceso en línea:
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/76972
http://bdigital.unal.edu.co/74067/
Palabra clave:
Motivación organizacional
Perfil motivacional
Incentivos
Regresión beta
Organizational motivation
Motivational profile
Incentives
Productivity
Beta regression
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
id UNACIONAL2_61d46e5731fd87618588ed305ebe03b7
oai_identifier_str oai:repositorio.unal.edu.co:unal/76972
network_acronym_str UNACIONAL2
network_name_str Universidad Nacional de Colombia
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Construcción de un portafolio de incentivos y valoración de su efecto en la productividad de una organización
title Construcción de un portafolio de incentivos y valoración de su efecto en la productividad de una organización
spellingShingle Construcción de un portafolio de incentivos y valoración de su efecto en la productividad de una organización
Motivación organizacional
Perfil motivacional
Incentivos
Regresión beta
Organizational motivation
Motivational profile
Incentives
Productivity
Beta regression
title_short Construcción de un portafolio de incentivos y valoración de su efecto en la productividad de una organización
title_full Construcción de un portafolio de incentivos y valoración de su efecto en la productividad de una organización
title_fullStr Construcción de un portafolio de incentivos y valoración de su efecto en la productividad de una organización
title_full_unstemmed Construcción de un portafolio de incentivos y valoración de su efecto en la productividad de una organización
title_sort Construcción de un portafolio de incentivos y valoración de su efecto en la productividad de una organización
dc.creator.fl_str_mv Rubiano Moreno, Jesica
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Rubiano Moreno, Jesica
dc.contributor.spa.fl_str_mv Alonso Malaver, Carlos Eduardo
Nucamendi Guillén, Samuel
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Motivación organizacional
Perfil motivacional
Incentivos
Regresión beta
Organizational motivation
Motivational profile
Incentives
Productivity
Beta regression
topic Motivación organizacional
Perfil motivacional
Incentivos
Regresión beta
Organizational motivation
Motivational profile
Incentives
Productivity
Beta regression
description Las organizaciones parten del concepto de que el dinero es lo que más motiva a un trabajador, por lo que la implementación de incentivos se centra en aspectos puramente económicos. Sin embargo, en el largo plazo, el enfocarse en incentivos monetarios termina siendo poco sostenible para cualquier organización. El objetivo de esta investigación es construir un portafolio de incentivos a partir de perfiles motivacionales, y valorar su efecto en la productividad de una organización. Para desarrollar este trabajo se planteó, un algoritmo de clusterización para la generación de los perfiles motivacionales, un modelo de optimización a través de LINMAP para la construcción del portafolio de incentivos y una regresión beta para medir el efecto del portafolio de incentivos en la productividad. Se realizaron dos casos de estudio para aplicar la metodología. Los resultados muestran que los perfiles motivacionales se ven influenciados por variables sociodemográficas y psicosociales que median en la determinación de las preferencias de incentivos monetarios y no monetarios; también se encontró que incentivos como: aguinaldo, préstamos, bono por desempeño, horarios flexibles y capacitaciones, tienen un efecto positivo en la productividad. Los resultados permiten concluir que la construcción de perfiles motivacionales y el diseño de portafolios de incentivos óptimos facilitan la gestión de las políticas de incentivos de manera más efectiva. Dado que las preferencias de los trabajadores se toman en cuenta, el nivel de desempeño individual tiene un efecto positivo en el aumento de la productividad de la organización.
publishDate 2019
dc.date.issued.spa.fl_str_mv 2019-07-26
dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv 2020-03-30T06:34:25Z
dc.date.available.spa.fl_str_mv 2020-03-30T06:34:25Z
dc.type.spa.fl_str_mv Trabajo de grado - Doctorado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.type.version.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_db06
dc.type.content.spa.fl_str_mv Text
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/TD
format http://purl.org/coar/resource_type/c_db06
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/76972
dc.identifier.eprints.spa.fl_str_mv http://bdigital.unal.edu.co/74067/
url https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/76972
http://bdigital.unal.edu.co/74067/
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.spa.fl_str_mv Universidad Nacional de Colombia Sede Bogotá Facultad de Ingeniería Departamento de Ingeniería de Sistemas e Industrial
Departamento de Ingeniería de Sistemas e Industrial
dc.relation.haspart.spa.fl_str_mv 62 Ingeniería y operaciones afines / Engineering
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Rubiano Moreno, Jesica (2019) Construcción de un portafolio de incentivos y valoración de su efecto en la productividad de una organización. Doctorado thesis, Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá.
dc.rights.spa.fl_str_mv Derechos reservados - Universidad Nacional de Colombia
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.license.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
Derechos reservados - Universidad Nacional de Colombia
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
institution Universidad Nacional de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/76972/1/tesis%20jesica%20rubiano.pdf
https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/76972/2/tesis%20jesica%20rubiano.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv d29eefa7b0c87162b5702cf9453ee1ce
551a04cb73c45d550f57e071d1e18c19
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombia
repository.mail.fl_str_mv repositorio_nal@unal.edu.co
_version_ 1814090176852393984
spelling Atribución-NoComercial 4.0 InternacionalDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alonso Malaver, Carlos EduardoNucamendi Guillén, SamuelRubiano Moreno, Jesicac4a56741-d0ec-4881-b2aa-7b7f2563f5d03002020-03-30T06:34:25Z2020-03-30T06:34:25Z2019-07-26https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/76972http://bdigital.unal.edu.co/74067/Las organizaciones parten del concepto de que el dinero es lo que más motiva a un trabajador, por lo que la implementación de incentivos se centra en aspectos puramente económicos. Sin embargo, en el largo plazo, el enfocarse en incentivos monetarios termina siendo poco sostenible para cualquier organización. El objetivo de esta investigación es construir un portafolio de incentivos a partir de perfiles motivacionales, y valorar su efecto en la productividad de una organización. Para desarrollar este trabajo se planteó, un algoritmo de clusterización para la generación de los perfiles motivacionales, un modelo de optimización a través de LINMAP para la construcción del portafolio de incentivos y una regresión beta para medir el efecto del portafolio de incentivos en la productividad. Se realizaron dos casos de estudio para aplicar la metodología. Los resultados muestran que los perfiles motivacionales se ven influenciados por variables sociodemográficas y psicosociales que median en la determinación de las preferencias de incentivos monetarios y no monetarios; también se encontró que incentivos como: aguinaldo, préstamos, bono por desempeño, horarios flexibles y capacitaciones, tienen un efecto positivo en la productividad. Los resultados permiten concluir que la construcción de perfiles motivacionales y el diseño de portafolios de incentivos óptimos facilitan la gestión de las políticas de incentivos de manera más efectiva. Dado que las preferencias de los trabajadores se toman en cuenta, el nivel de desempeño individual tiene un efecto positivo en el aumento de la productividad de la organización.Abstract: Organizations start from a concept that the most motivation for a worker is money. Also, the implementation of incentives focuses on purely economic aspects. However, in the long term, it ends up being unsustainable for any organization focusing on monetary incentives. The objective of this research is to build a portfolio of incentives based on motivational profiles, and assess its effect on productivity in organizations. To develop this work, a clustering algorithm for motivational profiles generation was proposed, an optimization model through LINMAP for the construction of the incentive portfolio and a beta regression to measure the effect of the incentives portfolio on productivity. Two case studies were developed to apply the methodology. The results show that motivational profiles are influenced by sociodemographic and psychosocial variables that affect monetary determination and non-monetary incentive preferences; it was also found that incentives such as bonuses, loans, performance bonus, flexible hours, and training have a positive effect on productivity. Results allow to conclude that construction of motivational profiles and design of optimal incentive portfolios facilitated the management of incentive policies more effectively. Since the preferences of workers are taken into account and its impacts, the level of individual performance has a positive effect on workers increasing organization productivity.Doctoradoapplication/pdfspaUniversidad Nacional de Colombia Sede Bogotá Facultad de Ingeniería Departamento de Ingeniería de Sistemas e IndustrialDepartamento de Ingeniería de Sistemas e Industrial62 Ingeniería y operaciones afines / EngineeringRubiano Moreno, Jesica (2019) Construcción de un portafolio de incentivos y valoración de su efecto en la productividad de una organización. Doctorado thesis, Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá.Construcción de un portafolio de incentivos y valoración de su efecto en la productividad de una organizaciónTrabajo de grado - Doctoradoinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_db06Texthttp://purl.org/redcol/resource_type/TDMotivación organizacionalPerfil motivacionalIncentivosRegresión betaOrganizational motivationMotivational profileIncentivesProductivityBeta regressionORIGINALtesis jesica rubiano.pdfapplication/pdf2959604https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/76972/1/tesis%20jesica%20rubiano.pdfd29eefa7b0c87162b5702cf9453ee1ceMD51THUMBNAILtesis jesica rubiano.pdf.jpgtesis jesica rubiano.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5506https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/76972/2/tesis%20jesica%20rubiano.pdf.jpg551a04cb73c45d550f57e071d1e18c19MD52unal/76972oai:repositorio.unal.edu.co:unal/769722024-07-15 23:09:40.124Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombiarepositorio_nal@unal.edu.co

Publicaciones similares