Una lectura diferente del empoderamiento: la racionalidad

El empoderamiento no significa que un empleado tiene todo el derecho sobre una decisión particular; un empleado empoderado puede tener derechos implícitos para iniciar e implementar decisiones, pero el rol del gerente está en la ratificación y monitoreo de la decisión, así pues, el conflicto sobre e...

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Autores:

Castaño Duque, Germán Albeiro

Tipo de recurso:

Article of journal

Fecha de publicación:

1999

Institución:

Universidad Nacional de Colombia

Repositorio:

Universidad Nacional de Colombia

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repositorio.unal.edu.co:unal/11081

Acceso en línea:

https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/11081
http://bdigital.unal.edu.co/8461/

Palabra clave:

65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
Empoderamiento
Motivación
Creación de valor de la empresa// Empowerment
Motivation
Value creation of the company

Rights

openAccess

License

Atribución-NoComercial 4.0 Internacional