Mobbing: história, causas, efeitos e proposta de um modelo para as organizações mexicanas
A partir de um enfoque organizacional, este trabalho apresenta o estado atual do fenômeno do Mobbing, enfocado nos fatores que o causam e nas conseqüências sobre a vítima e a organização. Para isso foram analisados os diferentes modelos que desenvolvidos em nível internacional para seu diagnóstico e...
- Autores:
-
Trujillo Flores, Mara Maricela
Valderrabano Almegua, María de la Luz
Hernández Mendoza, René
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2007
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/32820
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/32820
http://bdigital.unal.edu.co/22900/
- Palabra clave:
- Mobbing
estresse laboral
assédio psicológico
assédio moral
organização
cultura organizacional
clima organizacional
Mobbing
work stress
psychological harassment
moral harassment
organisation
organisational culture
working setting
Mobbing
estrés laboral
acoso psicológico
acoso moral
organización
cultura organizacional
clima laboral
Mobbing
stress au travail
harcèlement psychologique
harcèlement moral
organisation
culture organisationnelle
climat de travail
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional