Valoración de aptitudes para selección de personal: investigación realizada en la fábrica de calzado cauchosol

EI reconocimiento de las diferencias de las aptitudes humanas sugiere la conveniencia de medir la cantidad de trabajo que los hombres realizan en una tarea. Estas mediciones no revelaran solamente las diferencias que existen en determinada aptitud, sino que también servirán para propósitos diversos. Permitirán distinguir entre trabajadores superiores e inferiores y analizar capacidades que los separan. Midiendo las características de los trabajadores que difieren en capacidad productiva, será posible determinar si existen aptitudes específicas, poseídas en grado diferente por los trabajadores eficientes y por los ineficientes. Las características podrán referirse a la personalidad, inteligencia, coordinación muscular, etc. Un reconocimiento de las aptitudes diferenciales ayudara, en gran escala, a la selección y encuadramiento de los trabajadores dentro de una empresa.

• Autores: Agudelo Mejía, Santiago
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 1962
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/48802
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/48802; http://bdigital.unal.edu.co/42259/
• Palabra clave: Selección de personal; aptitudes humanas; personalidad; inteligencia
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional