Compromiso y flexibilidad en organizaciones innovadoras

A partir de una muestra de 136 empresas canadienses, ofrecemos algunas pautas deactuación en la gestión de personas que facilitan el desarrollo y la retención del talento de loscolaboradores de la organización. Los resultados de nuestro análisis muestran que las empresasmás innovadoras utilizan una...

Full description

Autores:
García-Tenorio Ronda, Jesús
Sánchez Quirós, Isabel
Pérez Rodríguez, María José
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Nacional de Colombia
Repositorio:
Universidad Nacional de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/65928
Acceso en línea:
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/65928
http://bdigital.unal.edu.co/66951/
Palabra clave:
3 Ciencias sociales / Social sciences
estrategia de innovación
PRH
compromiso organizativo
flexibilidad organizativa
resultados organizativos
actividad emprendedora.
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
Description
Summary:A partir de una muestra de 136 empresas canadienses, ofrecemos algunas pautas deactuación en la gestión de personas que facilitan el desarrollo y la retención del talento de loscolaboradores de la organización. Los resultados de nuestro análisis muestran que las empresasmás innovadoras utilizan una estrategia first movers y, con la mediación de determinadas políticasde recursos humanos, consiguen un mejor desempeño organizativo e individual en términos financieros,de innovación y de rotación. Estas mismas políticas contribuyen de manera notoria tanto enla generación de compromiso como de flexibilidad organizativa en este tipo de empresas.