Compromiso y flexibilidad en organizaciones innovadoras
A partir de una muestra de 136 empresas canadienses, ofrecemos algunas pautas deactuación en la gestión de personas que facilitan el desarrollo y la retención del talento de loscolaboradores de la organización. Los resultados de nuestro análisis muestran que las empresasmás innovadoras utilizan una...
- Autores:
-
García-Tenorio Ronda, Jesús
Sánchez Quirós, Isabel
Pérez Rodríguez, María José
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/65928
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/65928
http://bdigital.unal.edu.co/66951/
- Palabra clave:
- 3 Ciencias sociales / Social sciences
estrategia de innovación
PRH
compromiso organizativo
flexibilidad organizativa
resultados organizativos
actividad emprendedora.
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional