Compromiso y flexibilidad en organizaciones innovadoras

A partir de una muestra de 136 empresas canadienses, ofrecemos algunas pautas deactuación en la gestión de personas que facilitan el desarrollo y la retención del talento de loscolaboradores de la organización. Los resultados de nuestro análisis muestran que las empresasmás innovadoras utilizan una...

Full description

Autores:
García-Tenorio Ronda, Jesús
Sánchez Quirós, Isabel
Pérez Rodríguez, María José
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Nacional de Colombia
Repositorio:
Universidad Nacional de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/65928
Acceso en línea:
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/65928
http://bdigital.unal.edu.co/66951/
Palabra clave:
3 Ciencias sociales / Social sciences
estrategia de innovación
PRH
compromiso organizativo
flexibilidad organizativa
resultados organizativos
actividad emprendedora.
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional