Relações entre motivação para a mudança e cultura organizacional: estudo em médias e grandes empresas de confecções de ibagué

Com o fim de realizar uma análise das relações resistência à mudança X cultura organizacional, foi construído um modelo teórico fundamentado nas propostas de Allaire e Firsirotu, Alabart e Portuondo e Hofstede, que foi contrastado em empresas de médio e grande porte do setor de confecções de Ibagué,...

Full description

Autores:
Montealegre González, José Vicente
Calderón Hernández, Gregorio
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2007
Institución:
Universidad Nacional de Colombia
Repositorio:
Universidad Nacional de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/32819
Acceso en línea:
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/32819
http://bdigital.unal.edu.co/22899/
Palabra clave:
Mudança organizacional
cultura organizacional
resistência à mudança
empresas médias e grandes
setor confecções
Organisational change
organisational culture
resistance to change
medium- and large-scale companies
clothing industry sector
Cambio organizacional
cultura organizacional
resistencia al cambio
empresas medianas y grandes
sector de confecciones
Changement organisationnel
culture organisationnelle
résistance au changement
moyennes et grandes entreprises
secteur de la confection
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional