Relações entre motivação para a mudança e cultura organizacional: estudo em médias e grandes empresas de confecções de ibagué
Com o fim de realizar uma análise das relações resistência à mudança X cultura organizacional, foi construído um modelo teórico fundamentado nas propostas de Allaire e Firsirotu, Alabart e Portuondo e Hofstede, que foi contrastado em empresas de médio e grande porte do setor de confecções de Ibagué,...
- Autores:
-
Montealegre González, José Vicente
Calderón Hernández, Gregorio
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2007
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/32819
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/32819
http://bdigital.unal.edu.co/22899/
- Palabra clave:
- Mudança organizacional
cultura organizacional
resistência à mudança
empresas médias e grandes
setor confecções
Organisational change
organisational culture
resistance to change
medium- and large-scale companies
clothing industry sector
Cambio organizacional
cultura organizacional
resistencia al cambio
empresas medianas y grandes
sector de confecciones
Changement organisationnel
culture organisationnelle
résistance au changement
moyennes et grandes entreprises
secteur de la confection
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional