Os desincentivos à aposentadoria antecipada e tardia por parte da seguridade sociale spanhola

O objetivo principal do trabalho é analisar, desde uma ótica financeira-atuarial, a existência e extensão dos desincentivos à aposentadoria distinta da ordinária (65 anos) que se aplica à seguridade social na Espanha. Tem-se utilizado uma nova metodologia baseada na combinatória, em lugar de trabalhar com dados de carreiras profissionais reais ou de utilizar carreiras geradas aleatoriamente. Além disso, tem-se aplicado técnicas financeiras e atuariais.O presente artigo localiza-se dentro dos estudos que analisam a eqüidade dos sistemas de pensões, e, em concreto, de pensões de aposentadoria do regime geral na Espanha. Ainda que com um caráter meramente informativo, também se oferecem os resultados diferenciados por sexo. As conclusões mais relevantes do estudo são que existe um desincentivo tanto para a aposentadoria antecipada como tardia; sendo mais importante quanto mais afastada esteja a idade de aposentadoria do indivíduo da idade ordinária de aposentadoria, que atualmente é de 65 anos.

• Autores: Devesa Carpio, José Enrique; Devesa Carpio, Mar
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2009
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/34058
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/34058; http://bdigital.unal.edu.co/24138/
• Palabra clave: Finanças; Eqüidade; tanto interno de rendimento; Espanha; pensão de aposentadoria; sistema de repartição; seguridade social; Equity; internal rate of return; Spain; retirement pension; distribution system; social security; Equidad; tanto interno de rendimiento; España; pensión de jubilación; sistema de reparto; seguridad social; Caractère équitable; forfait interne de rendement; Espagne; mise à la retraite; système de répartition; sécurité sociale
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