Os desincentivos à aposentadoria antecipada e tardia por parte da seguridade sociale spanhola

O objetivo principal do trabalho é analisar, desde uma ótica financeira-atuarial, a existência e extensão dos desincentivos à aposentadoria distinta da ordinária (65 anos) que se aplica à seguridade social na Espanha. Tem-se utilizado uma nova metodologia baseada na combinatória, em lugar de trabalh...

Full description

Autores:
Devesa Carpio, José Enrique
Devesa Carpio, Mar
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2009
Institución:
Universidad Nacional de Colombia
Repositorio:
Universidad Nacional de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/34058
Acceso en línea:
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/34058
http://bdigital.unal.edu.co/24138/
Palabra clave:
Finanças
Eqüidade
tanto interno de rendimento
Espanha
pensão de aposentadoria
sistema de repartição
seguridade social
Equity
internal rate of return
Spain
retirement pension
distribution system
social security
Equidad
tanto interno de rendimiento
España
pensión de jubilación
sistema de reparto
seguridad social
Caractère équitable
forfait interne de rendement
Espagne
mise à la retraite
système de répartition
sécurité sociale
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
Description
Summary:O objetivo principal do trabalho é analisar, desde uma ótica financeira-atuarial, a existência e extensão dos desincentivos à aposentadoria distinta da ordinária (65 anos) que se aplica à seguridade social na Espanha. Tem-se utilizado uma nova metodologia baseada na combinatória, em lugar de trabalhar com dados de carreiras profissionais reais ou de utilizar carreiras geradas aleatoriamente. Além disso, tem-se aplicado técnicas financeiras e atuariais.O presente artigo localiza-se dentro dos estudos que analisam a eqüidade dos sistemas de pensões, e, em concreto, de pensões de aposentadoria do regime geral na Espanha. Ainda que com um caráter meramente informativo, também se oferecem os resultados diferenciados por sexo. As conclusões mais relevantes do estudo são que existe um desincentivo tanto para a aposentadoria antecipada como tardia; sendo mais importante quanto mais afastada esteja a idade de aposentadoria do indivíduo da idade ordinária de aposentadoria, que atualmente é de 65 anos.