Afrocolombianos, discriminación y segregación espacial de la calidad del empleo para Cali

Este artículo analiza cómo la raza y posición geográfica inciden en la calidad del empleo de los caleños. Estimamos un modelo probit ordenado a partir de información de la Encuesta de Empleo y Calidad de Vida (EECV) para Cali, aplicada por el Ministerio de Trabajo y la Alcaldía de Santiago de Cali, durante noviembre de 2012 y enero de 2013. Nuestros resultados muestran evidencia de posible discriminación racial a la población afrocolombiana de Cali. Así mismo, se encuentra evidencia de posible segregación espacial de la calidad del empleo, porque aunque una persona esté en la misma ciudad, la calidad del empleo varía dependiendo de la zona de residencia.

• Autores: Arroyo Mina, José Santiago; Pinzón Gutiérrez, Luis Felipe; Mora, Jhon James; Gómez Jaramillo, Dany Alexis; Cendales, Andrés
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/62576
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/62576; http://bdigital.unal.edu.co/61735/
• Palabra clave: 33 Economía / Economics; calidad del empleo; discriminación racial; segregación espacial; modelo probit ordenado
• Rights: openAccess
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