Modelo predictivo para identificar factores que influyen en la rotación del personal en una organización del sector business process outsourcing (bpo) en medellín.
This document presents a predictive model that identifies the main factors that influence staff turnover, for example demographic factors like age, gender and marital situation; socioeconomic factors like salary and company aged. Each of the variables was analyzed determining their importance on the...
- Autores:
-
Monsalve Lopera, Luisa Maria
- Tipo de recurso:
- Work document
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/77442
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/77442
- Palabra clave:
- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
staff turnover
Predictive model
Business Process Outsourcing
rotación de personal
Modelo predictivo
Business Process Outsourcing
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-SinDerivadas 4.0 Internacional