Implementaçao de boas praticas de promoçao de pessoal e sua relaçao com a cultura e o compromisso com a organizaçao
A pesquisa estabelece uma hipótese e provo um modelo de relaçoes entre os valores da cultura organizacional, a implantaçao de uma boa prática de promoçao de pessoal desde a perspectiva de género e o compromisso com a organizaçao. Para a prova de hipotese emprega-se um modelo de ecuaçoes estruturai...
- Autores:
-
Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/40230
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/40230
http://bdigital.unal.edu.co/30327/
- Palabra clave:
- promoción de personal
valores culturales
compromiso con la organización
género
Promotion of personnel
cultural values
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gender
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valeurs culturelles
engagement au service de l'organisation
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promoción de personal valores culturales compromiso con la organización género Promotion of personnel cultural values commitment to the organization gender promotion du personnel valeurs culturelles engagement au service de l'organisation analyse de genre promoçao de pessoal valores culturais compromisso com a organizaçao genero |
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promoción de personal valores culturales compromiso con la organización género Promotion of personnel cultural values commitment to the organization gender promotion du personnel valeurs culturelles engagement au service de l'organisation analyse de genre promoçao de pessoal valores culturais compromisso com a organizaçao genero |
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A pesquisa estabelece uma hipótese e provo um modelo de relaçoes entre os valores da cultura organizacional, a implantaçao de uma boa prática de promoçao de pessoal desde a perspectiva de género e o compromisso com a organizaçao. Para a prova de hipotese emprega-se um modelo de ecuaçoes estruturais e realiza-se uma enquete a 425 empregados. Os resultados levam a concluir que os valores distanciam ao poder e orientaçao de largo prazo, predizem a implantaçao de boas praticas de promoçao de pessoal; os componentes do compromisso com a organlzaçao nao evidenciaram associaçoes significativas com a implentaçao, de una boa pratica de promoçao de pessoal. O estudo contribui ao desenvolvimento de um corpo de pesquisa ao redor das implicaçoes da perspectiva de genero nas organizaçoes. |
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Grueso Hinestroza, Merlin Patricia (2010) Implementaçao de boas praticas de promoçao de pessoal e sua relaçao com a cultura e o compromisso com a organizaçao. Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; Vol. 20, núm. 36 (2010); 79-90 2248-6968 0121-5051 . |
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Os resultados levam a concluir que os valores distanciam ao poder e orientaçao de largo prazo, predizem a implantaçao de boas praticas de promoçao de pessoal; os componentes do compromisso com a organlzaçao nao evidenciaram associaçoes significativas com a implentaçao, de una boa pratica de promoçao de pessoal. O estudo contribui ao desenvolvimento de um corpo de pesquisa ao redor das implicaçoes da perspectiva de genero nas organizaçoes.Cette recherche remet en question et prouve un modele de relations entre les valeurs de la culture organisationelle, l'implementation d´une bonne pratique du promotion du personnel dans la perspective de I'analyse de genre et I'engagement au service de I'organisation. Pour expérimenter I'hypothese un modele d´équations structurelles est utilisé et une enqueté est réalisée 425 employes. Les resultats permettent de conclure que les valeurs éloignent le pouvoir et l'orientation a long terme, el president l'implementation de bonnes practiques de promotion du personnel. Les composanles de l'engagement au service de l'ordanisation n'ont pas mis en evidence des associations significatives avec l'implémentation d'une bonne pratique de promotion du personnel. Cette etude contribue au developpement d´un groupe de recherche sur les implications de la perspective de lánalyse de genre dans les organisations.The research hypothesises and test a model of relationships between the values of the organizational culture, implementation of a good practice for promotion of personnel from the perspectoive of gender and commitments to the organization. To test the hypothesis, a structural equations model was employed and a survey was carried out among 425 employes. The results led to the conclusion that values that are removed from power and long-range orientation predict the implementation of good practices for the promotion of personel; the components of commitments to the organization, did not show significant associations with implementation of a good practice for the promotion of personal. The study contributes towards developing a body of research into the implications of the gender perspective at organizations.La investigación genera hipótesis y prueba un modelo de relaciones entre los valores de Ia cultura organizacional, la implementación de una buena práctica de promoción de personal desde la perspectiva de género y el compromiso con la organización. Para la prueba de hipótesis se emplea un modelo de ecuaciones estructurales y se realiza una encuesta a 425 empleados. Los resultados llevan a concluir que los valores distancia al poder y orientación de largo plazo predicen la implementación de buenas prácticas de promoción de personal; los componentes del compromiso con la organización no evidenciaron asociaciones significativas con la implementación de una buena práctica de promoción de personal. EI estudio contribuye al desarrollo de un cuerpo de investigación en torno a las implicaciones de la perspectiva de género en las organizaciones.application/pdfspaUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotáhttp://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/29122Universidad Nacional de Colombia Revistas electrónicas UN Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y SocialesRevista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y SocialesRevista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; Vol. 20, núm. 36 (2010); 79-90 2248-6968 0121-5051Grueso Hinestroza, Merlin Patricia (2010) Implementaçao de boas praticas de promoçao de pessoal e sua relaçao com a cultura e o compromisso com a organizaçao. Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; Vol. 20, núm. 36 (2010); 79-90 2248-6968 0121-5051 .Implementaçao de boas praticas de promoçao de pessoal e sua relaçao com a cultura e o compromisso com a organizaçaoArtículo de revistainfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Texthttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTpromoción de personalvalores culturalescompromiso con la organizacióngéneroPromotion of personnelcultural valuescommitment to the organizationgenderpromotion du personnelvaleurs culturellesengagement au service de l'organisationanalyse de genrepromoçao de pessoalvalores culturaiscompromisso com a organizaçaogeneroORIGINAL29122-104609-1-PB.pdfapplication/pdf6449554https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/40230/1/29122-104609-1-PB.pdfca4ab515bd9f45ccf896ceac51de6e62MD5129122-134016-1-PB.htmltext/html72267https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/40230/2/29122-134016-1-PB.htmlc74649ff430bc481c4d8febd3d81669dMD52THUMBNAIL29122-104609-1-PB.pdf.jpg29122-104609-1-PB.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7431https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/40230/3/29122-104609-1-PB.pdf.jpg5802c1c29d5d7589570af5f7061c16faMD53unal/40230oai:repositorio.unal.edu.co:unal/402302023-01-27 23:11:51.289Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombiarepositorio_nal@unal.edu.co |