Trabalhadores de conhecimento: indicativos da agregaçao de valor á organizaçao

Em uma amostra por convenieneia de 220 trabalhadores de conhecimento, explorou-se a relaçao multivariante entre a motivaçao, aprendizagem, pensamento e escuta, gestao da inrormaçao, atitudes, e nivel de conhecimento com a variavel agregaçao de valor. O modelo estrutural encontrado representa de maneira aceitavel e nos da evidencia empirica, sobre algumas das variaveis que a literatura propoe dentro do perfil do trabalhador de conhecimento, e como aquelas incidem de maneira direta e indireta na agregaçao de valor por parte destes. Este último aspecto e muito importante, encontra-se evidencia de que ha traços intrapessoais e atitudinais que favorecem a acumulaçao de conhecimento e o uso do mesmo para gerar valor.

• Autores: Cortés Mendoza, Rosa Araceli; Flores Zambada, Ricardo
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/40240
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/40240; http://bdigital.unal.edu.co/30337/
• Palabra clave: Travailleur de la connaissance; équations structurelles; valeur ajoutée; motivation; attitudes; style d'apprentissage; style de pense; style d´écoute; gestion de l´information; Knowledge worker; structural equations; adding value; motivation; attitudes; style of learning; style of thinking; style of listening; handling information; Trabalhador de conhecimento; equaçoes estruturais; agregaçao de valor; motivaçao; atitudes; estilo de aprendizagem; estilo de pensamento; estilo de escuta; gestao de informaçao; trabajador de conocimiento; ecuaciones estructurales; agregación de valor; motivación; actitudes; estilo de aprendizaje; estilo de pensamiento; estilo de escucha; manejo de información
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