Valores de trabajo predominantes de la Generación Z en Bucaramanga

Los valores de trabajo contribuyen al desarrollo de políticas detalento humano correspondientes a los intereses de individuosque serán integrados al mercado laboral. El propósito de esteestudio es identificar los valores de trabajo que son predominante en los universitarios de Bucaramangaclasificado...

Full description

Autores:: MonsalveCastro, Lady Carolina
Prada Téllez, Lizeth Daniela
Cruz Galvis, María Alejandra

Tipo de recurso:: http://purl.org/coar/resource_type/c_f744

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:: Repositorio UNAB

Idioma:: spa

id	UNAB2_fbefe3f02cb157fcff5eb4216d43f874
oai_identifier_str	oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/20961
network_acronym_str	UNAB2
network_name_str	Repositorio UNAB
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Valores de trabajo predominantes de la Generación Z en Bucaramanga
dc.title.translated.spa.fl_str_mv	Predominant work values of Generation Z in Bucaramanga
title	Valores de trabajo predominantes de la Generación Z en Bucaramanga
spellingShingle	Valores de trabajo predominantes de la Generación Z en Bucaramanga Economic sciences Generation z Human management Investigation Work values College students Administrative challenges Organizations Ciencias económicas Generación z Gestión humana Investigación Valores de trabajo Universitarios Retos administrativos Organizaciones
title_short	Valores de trabajo predominantes de la Generación Z en Bucaramanga
title_full	Valores de trabajo predominantes de la Generación Z en Bucaramanga
title_fullStr	Valores de trabajo predominantes de la Generación Z en Bucaramanga
title_full_unstemmed	Valores de trabajo predominantes de la Generación Z en Bucaramanga
title_sort	Valores de trabajo predominantes de la Generación Z en Bucaramanga
dc.creator.fl_str_mv	MonsalveCastro, Lady Carolina Prada Téllez, Lizeth Daniela Cruz Galvis, María Alejandra
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	MonsalveCastro, Lady Carolina Prada Téllez, Lizeth Daniela Cruz Galvis, María Alejandra
dc.contributor.cvlac.spa.fl_str_mv	Monsalve Castro, Lady Carolina [0001457455]
dc.contributor.orcid.spa.fl_str_mv	Monsalve Castro, Lady Carolina [0000-0002-1572-8876]
dc.contributor.researchgroup.spa.fl_str_mv	Semilleros de Investigación UNAB
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv	Economic sciences Generation z Human management Investigation Work values College students Administrative challenges Organizations
topic	Economic sciences Generation z Human management Investigation Work values College students Administrative challenges Organizations Ciencias económicas Generación z Gestión humana Investigación Valores de trabajo Universitarios Retos administrativos Organizaciones
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv	Ciencias económicas Generación z Gestión humana Investigación
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv	Valores de trabajo Universitarios Retos administrativos Organizaciones
description	Los valores de trabajo contribuyen al desarrollo de políticas detalento humano correspondientes a los intereses de individuosque serán integrados al mercado laboral. El propósito de esteestudio es identificar los valores de trabajo que son predominante en los universitarios de Bucaramangaclasificados en la generación Z con el fin de orientar a las organizaciones en la reestructuración de sus prácticas de talento humano, especialmente por la diversidad generacional que hoy converge en el mundo laboral. Para esto, se ha tomado unamuestra no probabilística de 86 participantes cuya información fue analizada a través de técnicas de estadística descriptiva conel propósito de reconocer el grado de importancia que losuniversitarios les atribuyen a los valores laborales clasificadosen intrínsecos, extrínsecos, sociales y de prestigio. El análisis de resultados permitió concluir que los estudiantes de la generaciónZ consideran los valores extrínsecos como muy importantes a lahora de decidir escoger o permanecer en una empresa. Luego, se encuentran en un nivel de importancia los valores intrínsecos, seguido de los valores sociales y de prestigio respectivamente. Palabras Clave: Valores de trabajo, Universitarios, GeneraciónZ, Bucaramanga.
publishDate	2022
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2022-10
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2023-08-01T22:40:46Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2023-08-01T22:40:46Z
dc.type.eng.fl_str_mv	Conference
dc.type.driver.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/conferenceProceedings
dc.type.local.spa.fl_str_mv	Memoria de eventos
dc.type.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_f744
dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.redcol.none.fl_str_mv	http://purl.org/redcol/resource_type/EC_AC
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_f744
status_str	acceptedVersion
dc.identifier.issn.spa.fl_str_mv	ISSN 2344-7079
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://hdl.handle.net/20.500.12749/20961
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv	instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv	reponame:Repositorio Institucional UNAB
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv	repourl:https://repository.unab.edu.co
identifier_str_mv	ISSN 2344-7079 instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB reponame:Repositorio Institucional UNAB repourl:https://repository.unab.edu.co
url	http://hdl.handle.net/20.500.12749/20961
dc.language.iso.spa.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.relation.ispartofseries.spa.fl_str_mv	Generación Creativa : Encuentro de Semilleros de Investigación UNAB
dc.relation.uri.none.fl_str_mv	http://hdl.handle.net/20.500.12749/20625
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	[1] Racolta-Paina, N., & Irini, R. (2021). Generation Z in the Workplace through the Lenses of Human Resource Professionals – A Qualitative Study. General Management, 22(183), 78-85. [2] Leslie, B., Anderson, C., Bickham, C., Horman, J., Overly, A., Gentry, C., & King, J. (2021). Generation Z Perceptions of a Positive. Employee Responsibilities and Rights Journal, 33, 171-187 [3] Maloni, M., Hiatt, M., & Campbell, S. (2019). Understanding the work values of Gen Z business students. The International Journal of Management Education, 17, 1-13. [4] Parry, E., & Urwin, P. (2011). Generational Differences in Work Values: A Review of Theory and Evidencei. International Journal of Management Reviews, 13, 79-96. [5] Mannheim, K. (1952). The problem of generations. In P. Kecskemeti (Vol. Ed.), Essays on the sociology of knowledge: Collected works: ume 5, (pp. 276–322). New York: Routledge. [6] Rani, N., & Samuel, A. (2016). A study on generational differences in work values and person-organization fit and its effect on turnover intention of Generation Y in India. Management Research Review, 39(12), 1696-1716. [7] Kupperschmidt, B. (2000). Multi-generation employees: strategies for effective management. Health Care Manager, 19 (1), 65-76. [8] Andrea, B., Horváth-Csikós , G., & Tímea, J. (2016). Y and Z Generations at Workplaces. Journal of Competitiveness, 8(3), 90-106. [9] Chillakur, B. (2020). Understanding Generation Z expectations for effective 36 onboarding. Journal of Organizational Change Management, 33(7), 1277-1296. [10] Dose, J. (1997). Work values: An integrative framework and illustrative application to organizacional socialization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70(3), 219-240. [11] Lyons S, Duxbury L & Higgins C. (2007). An Empirical Assessment of Generational Differences in Basic Human Values. Psychological Reports, 101(2), 339-352. [12] Lyons, S. (2003). An exploration of generational values in life and at work. Doctoral Dissertation Abstracts International, Ottawa. [13] Papavasileiou, E., & Lyons, S. (2015). A comparative analysis of the work values of Greece’s ‘Millennial’ generation. The International Journal of Human Resource Management, 26(17), 2166-2186. [14] Lyons, S., Higgins, C., & Duxbury, L. (2010). Work values: Development of a new threedimensional structure based on confirmatorysmallest space analysis. Journal of Organizational Behavior, 31(7), 969-1002. [15] Supo, J. (2020). Metodología de la Investigación Científica. Seminarios de Investigación Científica. Arequipa:Bioestadistico EEDU EIRL [16] Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, M. (2010). Metodología de la investigación. México: McGraw Hill. [17] Golik, M. (2013). Las expectativas de equilibrio entre vida laboral y vida privada y las elecciones laborales de la nueva generación. Cuadernos de Administración, 26(46), 107-133. [18] Gómez, K., Mawhinney, T., & Betts, K. (2019). Welcome to Generation Z. New York: Deloitte LLP. [19] Silva, J., & Carvalho, A. (2021). The Work Values of Portuguese Generation Z in the Higher Education-to-Work Transition Phase. Social Sciences, 10(297), 1-16
dc.rights.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri.*.fl_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.local.spa.fl_str_mv	Abierto (Texto Completo)
dc.rights.creativecommons.*.fl_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
rights_invalid_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Abierto (Texto Completo) Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv	application/pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv	Bucaramanga (Santander, Colombia)
dc.coverage.temporal.spa.fl_str_mv	2022
dc.coverage.campus.spa.fl_str_mv	UNAB Campus Bucaramanga
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv	Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB
dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv	Facultad Economía y Negocios
dc.publisher.program.none.fl_str_mv	Pregrado Administración de Empresas Pregrado Administración Turística y Hotelera
dc.publisher.deparment.spa.fl_str_mv	Sistema de Investigación SIUNAB
dc.source.spa.fl_str_mv	MonsalveCastro, L. C., Prada, L. D. & Cruz, M. A. (2022). Valores de trabajo predominantes de la Generación Z en Bucaramanga. Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12749/20961
institution	Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
bitstream.url.fl_str_mv	https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/20961/1/2022_Articulo_Cruz_Galvis_Maria_Alejandra.pdf https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/20961/2/license.txt https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/20961/3/2022_Articulo_Cruz_Galvis_Maria_Alejandra.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv	e90257d3e4d41b59dc05b8ba514d9d45 3755c0cfdb77e29f2b9125d7a45dd316 c73137329a4974ea50f9de75b110f2a3
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional \| Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
repository.mail.fl_str_mv	repositorio@unab.edu.co
_version_	1814277923804282880
spelling	MonsalveCastro, Lady Carolinabf8a7400-013a-4225-82e6-1fda322eb561Prada Téllez, Lizeth Daniela9c6ed287-6e94-4988-9c93-bbd5096768c5Cruz Galvis, María Alejandra0aec9942-cd99-4e7b-8e5d-5b5c2aa04df2Monsalve Castro, Lady Carolina [0001457455]Monsalve Castro, Lady Carolina [0000-0002-1572-8876]Semilleros de Investigación UNABBucaramanga (Santander, Colombia)2022UNAB Campus Bucaramanga2023-08-01T22:40:46Z2023-08-01T22:40:46Z2022-10ISSN 2344-7079http://hdl.handle.net/20.500.12749/20961instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABreponame:Repositorio Institucional UNABrepourl:https://repository.unab.edu.coLos valores de trabajo contribuyen al desarrollo de políticas detalento humano correspondientes a los intereses de individuosque serán integrados al mercado laboral. El propósito de esteestudio es identificar los valores de trabajo que son predominante en los universitarios de Bucaramangaclasificados en la generación Z con el fin de orientar a las organizaciones en la reestructuración de sus prácticas de talento humano, especialmente por la diversidad generacional que hoy converge en el mundo laboral. Para esto, se ha tomado unamuestra no probabilística de 86 participantes cuya información fue analizada a través de técnicas de estadística descriptiva conel propósito de reconocer el grado de importancia que losuniversitarios les atribuyen a los valores laborales clasificadosen intrínsecos, extrínsecos, sociales y de prestigio. El análisis de resultados permitió concluir que los estudiantes de la generaciónZ consideran los valores extrínsecos como muy importantes a lahora de decidir escoger o permanecer en una empresa. Luego, se encuentran en un nivel de importancia los valores intrínsecos, seguido de los valores sociales y de prestigio respectivamente. Palabras Clave: Valores de trabajo, Universitarios, GeneraciónZ, Bucaramanga.Work values contribute to the development of human talent policies corresponding to the interests of individuals who will Work values contribute to the development of human talent policies corresponding to the interests of individuals who will be integrated into the labor market. The purpose of this study isto identify the work values that are predominant in Bucaramanga university students classified in generation Z in order to guide organizationsin the restructuring of their human talent practices,especially due to the generational diversity that today converge in the labor world. For this purpose, a sample of 86 participants was taken, whose information was analyzed through descriptivestatistical techniques with the purpose of recognizing the degree of importance that university students attribute to the values classified asintrinsic, extrinsic,social and prestige. The analysis of the results led to the conclusion that Generation Z students consider extrinsic values as very important when deciding to choose or remain in a company. Intrinsic values are next in importance, followed by social and prestige valuesrespectively.Modalidad Presencialapplication/pdfspaGeneración Creativa : Encuentro de Semilleros de Investigación UNABhttp://hdl.handle.net/20.500.12749/20625[1] Racolta-Paina, N., & Irini, R. (2021). Generation Z in the Workplace through the Lenses of Human Resource Professionals – A Qualitative Study. General Management, 22(183), 78-85.[2] Leslie, B., Anderson, C., Bickham, C., Horman, J., Overly, A., Gentry, C., & King, J. (2021). Generation Z Perceptions of a Positive. Employee Responsibilities and Rights Journal, 33, 171-187[3] Maloni, M., Hiatt, M., & Campbell, S. (2019). Understanding the work values of Gen Z business students. The International Journal of Management Education, 17, 1-13.[4] Parry, E., & Urwin, P. (2011). Generational Differences in Work Values: A Review of Theory and Evidencei. International Journal of Management Reviews, 13, 79-96.[5] Mannheim, K. (1952). The problem of generations. In P. Kecskemeti (Vol. Ed.), Essays on the sociology of knowledge: Collected works: ume 5, (pp. 276–322). New York: Routledge.[6] Rani, N., & Samuel, A. (2016). A study on generational differences in work values and person-organization fit and its effect on turnover intention of Generation Y in India. Management Research Review, 39(12), 1696-1716.[7] Kupperschmidt, B. (2000). Multi-generation employees: strategies for effective management. Health Care Manager, 19 (1), 65-76.[8] Andrea, B., Horváth-Csikós , G., & Tímea, J. (2016). Y and Z Generations at Workplaces. Journal of Competitiveness, 8(3), 90-106.[9] Chillakur, B. (2020). Understanding Generation Z expectations for effective 36 onboarding. Journal of Organizational Change Management, 33(7), 1277-1296.[10] Dose, J. (1997). Work values: An integrative framework and illustrative application to organizacional socialization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70(3), 219-240.[11] Lyons S, Duxbury L & Higgins C. (2007). An Empirical Assessment of Generational Differences in Basic Human Values. Psychological Reports, 101(2), 339-352.[12] Lyons, S. (2003). An exploration of generational values in life and at work. Doctoral Dissertation Abstracts International, Ottawa.[13] Papavasileiou, E., & Lyons, S. (2015). A comparative analysis of the work values of Greece’s ‘Millennial’ generation. The International Journal of Human Resource Management, 26(17), 2166-2186.[14] Lyons, S., Higgins, C., & Duxbury, L. (2010). Work values: Development of a new threedimensional structure based on confirmatorysmallest space analysis. Journal of Organizational Behavior, 31(7), 969-1002.[15] Supo, J. (2020). Metodología de la Investigación Científica. Seminarios de Investigación Científica. Arequipa:Bioestadistico EEDU EIRL[16] Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, M. (2010). Metodología de la investigación. México: McGraw Hill.[17] Golik, M. (2013). Las expectativas de equilibrio entre vida laboral y vida privada y las elecciones laborales de la nueva generación. Cuadernos de Administración, 26(46), 107-133.[18] Gómez, K., Mawhinney, T., & Betts, K. (2019). Welcome to Generation Z. New York: Deloitte LLP.[19] Silva, J., & Carvalho, A. (2021). The Work Values of Portuguese Generation Z in the Higher Education-to-Work Transition Phase. Social Sciences, 10(297), 1-16http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2MonsalveCastro, L. C., Prada, L. D. & Cruz, M. A. (2022). Valores de trabajo predominantes de la Generación Z en Bucaramanga. Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12749/20961Valores de trabajo predominantes de la Generación Z en BucaramangaPredominant work values of Generation Z in BucaramangaConferenceinfo:eu-repo/semantics/conferenceProceedingsMemoria de eventoshttp://purl.org/coar/resource_type/c_f744info:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/EC_ACUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosPregrado Administración de EmpresasPregrado Administración Turística y HoteleraSistema de Investigación SIUNABEconomic sciencesGeneration zHuman managementInvestigationWork valuesCollege studentsAdministrative challengesOrganizationsCiencias económicasGeneración zGestión humanaInvestigaciónValores de trabajoUniversitariosRetos administrativosOrganizacionesORIGINAL2022_Articulo_Cruz_Galvis_Maria_Alejandra.pdf2022_Articulo_Cruz_Galvis_Maria_Alejandra.pdfArtículoapplication/pdf727919https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/20961/1/2022_Articulo_Cruz_Galvis_Maria_Alejandra.pdfe90257d3e4d41b59dc05b8ba514d9d45MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8829https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/20961/2/license.txt3755c0cfdb77e29f2b9125d7a45dd316MD52open accessTHUMBNAIL2022_Articulo_Cruz_Galvis_Maria_Alejandra.pdf.jpg2022_Articulo_Cruz_Galvis_Maria_Alejandra.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg10973https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/20961/3/2022_Articulo_Cruz_Galvis_Maria_Alejandra.pdf.jpgc73137329a4974ea50f9de75b110f2a3MD53open access20.500.12749/20961oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/209612023-12-15 20:29:38.661open accessRepositorio Institucional \| Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABrepositorio@unab.edu.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

Valores de trabajo predominantes de la Generación Z en Bucaramanga

Publicaciones similares