Identificación de las competencias laborales en la fábrica de Lubricantes de Terpel Bucaramanga S.A

El presente trabajo trata del diseño de un Modelo de Competencias Laborales para la Administración de los Recursos Humanos en Terpel Bucaramanga para la Unidad Estratégica de Negocios (UEN) de Lubricantes. Se consideró como muestra la Fábrica de Lubricantes de Terpel ubicada en Bucaramanga, por considerar que este es el pilar de un negocio próspero en el mercado de derivados del petróleo. Para ello, se contó con la participación de las 73 empleados de la Fábrica de Lubricantes entre directivos, coordinadores, auxiliares y operarios. La identificación de las competencias se realizó mediante la metodología del Análisis Funcional y a partir de allí se diseño el diccionario de competencias. El Modelo de Competencias establece un primer acercamiento al tema en la organización y sirve de plataforma para el desarrollo de los procesos de Gestión Humana en torno a la Gestión por Competencias.

• Autores: Gómez Mora, María Juliana; Navas Mora, Raquel Patricia
• Fecha de publicación: 2006
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/1989
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/1989
• Palabra clave: Lubricantes de Terpel; Human resources; Occupational analysis; Competences; Business administration; Investigations; Analysis; Human management; Organization; Strategic direction; Recursos humanos; Análisis ocupacional; Competencias; Administración de empresas; Investigaciones; Análisis; Gestión humana; Direccionamiento estratégico; Organización
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/